2004年3月通过劳动派遣在某国企工作至今。现在，单位为了规 2004年3月通过劳动派遣在某国企工作至今。现在，单位为了规避劳动法“用人单位派遣员工不能超过10%”的劳动法条款，要将我签约至另一家所谓的第三方外包公司，签约后将直接导致我各项工资福利比现在降低。我拒绝签订。如果今年合同到期后，解除合同，那么用工单位是否应该给予我经济补偿？若用工单位继续将我签约在目前的第三方公司，但调整我的岗位，使得我劳动强度明显增强，收入明显下降，我是否有权拒绝岗位调整？