我现在所在企业对年满三年的职工交纳年金，员工个人可否有权力决定不交纳？如果已交纳了，个人部分是按什么比例交的，也就是具体交纳金额是多少如何计算？交纳比例是由企业决定的吗？员工个人可否有权力少交一些？如果员工离职了，个人部分如何提取？能提取多少？如何寻找相关的法律条文？
按照国家规定，退休后可领取企业年金个人帐户资金，我是中国银行湖北分行的退休员工，退休一年了，单位一直不让我领取个人帐户资金，没有明确理由，只叫我等。我该怎么办？
按照国家规定，退休后可领取企业年金个人帐户资金，我是中国银行湖北分行的退休员工，退休一年了，单位一直不让我领取个人帐户资金，没有明确理由，只叫我等。我该怎么办？
我想请教一下：企业法人与期货经纪公司签订期货经纪合同，进行期货投资，并指定本公司的法定代表人为结算单据确认人的做法是否违反相关法律法规？
我朋友在某国企工作21年了，大概8年前工厂每个月给交企业年金 他自己每个月也要从工资里扣一份业年金 厂里交多少 他扣多少。年初他辞职了，厂里却不退给他企业年金，说要等到到了法定退休年龄才可以来办理退企业年金的手续，这样合法吗？ 急急 急 谢谢大家了。
我到一家公司，在去公司前与公司领导几次商谈，最后已书面承诺书发我，确定年金X元，现公司名称变更，法人变更。我退休后提出我的年金申请，公司不履行承诺，我如何讨要年金。 单位为按合同和劳动法规定为我支付养老金等，却在我的工资中明列我支付金额。在我即将退休时方知道情况。我如何追讨我的个人工资中被扣部分和企
2009年1月公司由国企改制为民企，本人与新公司签订了无固定期限劳动合同，岗位是部长（公司中层），工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵，被公司免职，免职书上写：因工作需要，解除...部长职位，作为一般管理人员。工作内容不变，工资降低二档。而09年公司曾以文件形式调整工资发放日于月末
2009年1月公司由国企改制为民企，本人与新公司签订了无固定期限劳动合同，岗位是部长（企业中层干部），工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵，被公司免职，免职书上写：因工作需要，解除...部长职位，作为一般管理人员。工作内容仍是原工作内容不变，工资降低二档。而每月工资发放日以公司文
我表哥跟人合伙开一家工厂，对方以两台机台加上别人欠他们的十万元债权（该债权追还期不定）入股，总投资60W计，对方占百分之40的股份，我表哥以投资现金入股占百分之60（该协议是口头，粗略估算所做决定），公司注册的正规合同上面，就是按上诉比例填写。公司的注册都是委托会计所去做的，注册一家50W的有限公司(注册的验
