你们好: 在有的单位在面试时,就提出最低工资为一千元人民币,所以在这里我想请教一下,现在北京的最低工资标准是多少,如果用人单位给付的工资低于北京的最低工资标准,我们要怎么办??
2010年7月北京市提高了最低工资标准,我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢?因为基数提高了,所以待岗工资也应提高。对吗?如果企业不执行怎么办?我们单位7月还按原来的800元基数计算的待岗工资,我觉得不合理!我该怎么办?
单位是否每年应该给员工涨工资。。还是员工与老板按照合同约定到期和可以商讨涨工资的问题?请律师帮助。。
请问单位职工举报没有拿到北京市最低工资标准,后来发现单位已在下月做了补偿,如果该员工撤销举报后,社会保障局是不是就不追究责任了呢?
最近发布的北京最低工资标准是1160,是指最低基本工资?还是指总工资?
2011年北京地区的最低工资标准上调到1160元。我们公司工资的核算是:基本工资+加班工资+部门绩效+岗位绩效,其中基本工资是800,但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准不低于1160,指的是基本工资不低于1160,还是发到手的工资不低于1160?我们有没有权利向公司要求,按照国家规定将基本工资提高到1160。
现在贵州都匀最低工资标准是多少,拿到手工资是否包含缴纳的五险费用?
请问一下现在我们贵州都匀最低工资标准是多少?现在公司制度变更很奇怪,把我们的基本工资定为和我们营销量挂钩,现在我们基本工资420元/月,扣除五险以后只有两 三百多元是否正常?如果营销没有到30件那么就从工资420元里扣除,达到30件才能保证基本工资420元,比如营销到50件那么保证420元工资基础上增加20件的钱,这样算