劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，不想离职劳动者怎样才能更好地维护个人权益？
公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。
现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。
请问：
1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？
2、是不是就会影响享受年假等各种福利？
3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及按上次公司主体？是否有意义
6、如果不想离职，怎样做才能维护个人权益？
不想离职，请不要告知劳动仲裁建议！
希望得到更妥善解决！
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
在公司做了将近2年，一直未签正式劳动合同，也未买社保，现在公司由于内部变动，要我离职，当月通知要求当月办交接离职（公司也有其他部门，销售与技术，可考虑任职；但与进公司时职务和工作内容不符，未接受）。我想问下我可以通过哪些方法维护我的权益，谢谢！ 麻烦能给个详细的回答
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
请问，合同到期没有续签劳动合同，却还在公司干了五年，现在个人要求离职，怎么办？
请问，合同到期没有续签劳动合同，却还在公司干了五年，现在个人要求离职，怎么办？
和公司的劳动合同即将到期，我向公司提出合同到期就要离职的要求
和公司的劳动合同即将到期，我向公司提出合同到期就要离职的要求，公司经理不允许并且指出合同中一条：离职需要提前30天申请。因为缺人，所以公司经理一直不让我走，我能不能合同到期直接拿之前干的工资离开
和公司的劳动合同即将到期，我向公司提出合同到期就要离职的要求
和公司的劳动合同即将到期，我向公司提出合同到期就要离职的要求，公司经理不允许并且指出合同中一条：离职需要提前30天申请。因为缺人，所以公司经理一直不让我走，我能不能合同到期直接拿之前干的工资离开
五年劳动合同到期，现派遣公司更换成一份劳动承揽合同，可以要求赔偿么？
劳务派遣合同改城劳务承蓝合同，签合同都是同一家劳务公司，合同到期可以要求经济赔偿么？第一次签的是派遣，现在要改成承揽合同
劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，劳动者该怎样维护个人权益？
公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。 现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。 请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？ 2、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及
