请描述您要咨询的问题……、公司无故扣除我伍佰元工资是否属违法

请描述您要咨询的问题……、公司无故扣除我伍佰元工资是否属违法行为

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提问人：ask20151021u3p
提问时间：2015-10-21

相关咨询

请描述您要咨询的问题…吴律师你好，我现在所在公司已经工资半年没领到过了，要怎么办？

ask20150702c2v 已过期 2015-07-02 回复(2)

请描述您要咨询的问题…律师你好，我所在公司已经工作半年了，工资一分没领到过！老板拖欠工资我该怎么办？

ask20150702c2v 已过期 2015-07-02 回复(2)

请描述您要咨询的问题……你好王律师，我们公司拖欠40多名员工工资三个月，将近18万，我们去了当地劳动局投诉，估计老板上面有人，劳动局一直拖延。我们该怎么办？

ask20150820vjm 已关闭 2015-08-20 回复(0)

请描述您要咨询的问题……你好王律师，我们公司拖欠40多名员工工资三个月，将近18万，我们去了当地劳动局投诉，估计老板上面有人，劳动局一直拖延。我们该怎么办？我们是济宁市汶上县的，拜托了

ask20150820vjm 已过期 2015-08-20 回复(1)

请描述您要咨询的问题……请问一下，公司不去给我拿工伤认定是违法啊，还是违规。我第一步应该找哪个部门，公司没跟我们签劳动合同

ask20150915ckc 已过期 2015-09-17 回复(2)

我自8月31日-9月19号在一家服装公司上班，谈好的试用期一个月，试用期工资3500元/月；由于环境不适应，根据公司制度提出辞职，人事部要扣除我20%的工资作为公司损失。在此试用期间人事部并未有签署任何书面告知，清问我改如何维护我的合法权益？谢谢!

shenghuaqin888 已过期 2015-09-20 回复(3)

公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？

ask20150923kcw 已过期 2015-09-23 回复(1)

公司无故辞退，未签合同，结算工资时叫签终止合同，公司是否违法，有没有赔偿

ask20150925yn1 已过期 2015-10-01 回复(2)

您好，我想咨询病假工资按最低工资标准打八折是否还要扣除个人缴纳的社保费问题。江苏省工资条例说不扣，但南通市关于最近工资标准的规定说耍扣，两者应按哪个执行?

ask20151021upo 已过期 2015-10-21 回复(1)