本人于2011年2月14日发生工伤事故，至今尚未痊愈，据《2011工伤保险条例》，从2月份至今，本人应该享受原工资福利待遇，但是企业拒绝支付原工资标准，只肯支付生活费，请问，我怎么样维护自己的合法权益？
本人在苏州，被评为8级伤残，请问理赔多少？还有就是在工伤期间享受那些待遇，有没有精神赔偿什么的（毕竟
本人在苏州，被评为8级伤残，请问理赔多少？还有就是在工伤期间享受那些待遇，有没有精神赔偿什么的（毕竟是腰部骨折了，以后有后遗症，阴天下雨疼痛难忍），住院期间有没有营养补助之类的，还有就是出院的时候公司让我在外就医，在外给租的房子，只付给了4月的房租，到目前为止欠我4个月工资还有5个月的房租，请问我该如何
内容如题所说 请帮忙解答 谢谢！ 天津市的八级工伤即将退休 想咨询现在是否还可以享受多5%的工资待遇
请问是不是在一个国营企业工作7年以上就能转为正式职工，享受正式职工应有的待遇？
我在一个国营企业工作了8年多，一直是以一年一签 或二年一签的合同工作的，但是中间没有间断。请问是不是能转为正式职工，享受正式职工待遇啊，。。 之前都是临时工，虽然同工但不同酬，只有正式工的三分之一，而且没有任何年底奖金。
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？如何规避因
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？
工伤员工医疗期期间工资待遇按《工伤保险条例》是保持原待遇。问题是月度发放工资时原先的年终奖部分是否纳入考虑内？
我去年工伤现在停工治疗期，今年开始公司只发给我底薪，那样做合法吗？去年也不是依据受伤前十二个月平均工资支付的。而是底薪+奖金。我该怎么办？
2011年新的工伤条例提高了工伤津贴标准，有的职工退休了工资总额月标准是3千多元，现在又享受了工伤津贴900多元，不知这样执行开支标准是否正确，请律师老师给予合理答复。 事业单位8级伤残在正常开支的情况下还可以享受什么津贴标准
我于2010年7月受伤，2010年9月工伤认定，2011年1月5日劳动能力鉴定为：伤残十级。今年我们公司要搬迁，假如我今年辞职，公司给我的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是按哪一年度的月平均工资为准，如果我再干几年后辞职，又以哪一年的为标准？
我是一名小学教师,一次被学校领导派去拆除学校危房电线时,从梯子上摔下,造成右边面部,腿部,殿部,右手受伤,在市中心医院住院治疗.这种情况应享受哪些待遇?
