江律师您好，我想问下关于用人单位在未签合同的情况下，9天后解雇员工

江律师您好，我想问下关于用人单位在未签合同的情况下，9天后解雇员工，员工是否可以拿回自己的身份信息资料等其他资料？

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提问人：ask20151020lpb
提问时间：2015-10-20

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员工能不能获得补偿金

锦天装饰已过期 2010-03-16 回复(4)

高律师您好！用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿

ask20150617gav 已关闭 2015-06-17 回复(0)

时律师：您好！请问员工找到工作后提前2个星期跟用人单位口头打招呼后就走了。用人单位可以根据合同上的扣除规定时间的未发款项吗？

ask20150623ue1 已过期 2015-06-23 回复(1)

律师您好！我想咨询一下关于我的情况，是这样的，公司与我签订的合同上是让我担任车间班长一职，但是签合同前我已经是副主管了，在办公室干活，当时迫于无奈签了合同，现在公司裁员，让我去车间做班长，我不想去，感觉太不公，我该怎么办？

ask20150721mcc 已过期 2015-07-21 回复(1)

律师，您好！我在签合同时没仔细看，有一条，用人方有权调动员工工作岗位，要是用人单位无理要求我调动工作岗位，要是不服从属违约吗？要是

ask20150726v3b 已过期 2015-07-26 回复(1)

律师，您好！我当时在签定劳动合同时，合同中有一条“用人单位有权调动员工工作岗位及地方”，请问员工是否应无条件接受，本身工作岗位不停招人，却不停把他们看不贯的员工调走，逼走好多人自动离职，我要是不愿意调离，属违约吗？

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王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同。里面有很多不合理要求。如果我现在想解除用工关系并且要回工资该如何用法律维护自己的合法权益？

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您好，崔律师，请问如果我想单方面解除合同，但用人单位不同意，提交书面申请30天后不让走，如果坚持走一个月工资不发，这种情况怎么办

ask20150729ek2 已过期 2015-07-29 回复(2)

您好！请问用人单位可以在不与员工协商的情况下直接出通知调动岗位吗？(岗位相同，工厂的前段工序和后段工序)

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胡律师：您好！我想向您咨询一下，关于用人单位与我终止合同，而我现在在休余假，休息到终止合同那天，还有余假没有休完，这个是否可以要求补偿？？

ask20151020kf9 已过期 2015-10-20 回复(2)