你好，我是在一家KTV做财务的，刚满一年。现公司做出人事调动想把我调到KTV兼做现场工作，我拒绝了。前几天，公司以不服从公司人事调动为由，正式发书面通知我下个月16号就不用再去上班了。请问律师，我可以要求赔偿吗？什么时候才能向公司提出赔偿要求？我必须要呆到下个月16号吗？对了，我的合同是7月31号到期。谢谢给予帮助！
公司在杭州滨江区,目前要搬到萧山所前镇;11月中旬搬厂,至今未出任何书面文件,仅仅前期调查过员工意向.请问,如果我们员工不愿意随厂搬迁,有怎样的经济补偿? 公司搬迁前后将更改厂名;目前被公司无辜罢免职务,并扣除40%绩效考核工资. 请问,我可以提出和公司解除劳动合同不? 在该公司已经工作满7年;第1年未签定劳动合同;第2次
我是2010届大学毕业生，与某公司签订了就业协议书，可是来公司报到的时候却遭到拒绝接受，原因是我在其指定的医院体检出来的结果有点问题，是心电图那项有左前分支传到阻滞问题，但我在离校前的体检却没什么问题，如果身体上的问题对工作有什么影响的话，学校会通知学生复检的。所以我想原因不是因为我身体的问题，公司另有
我在公司工作有2个月的时间，在工作中一块钢板突然掉下来砸到了我的左脚上造成两个脚趾头骨折，三个脚趾头错位的后果，现在事情已经过去1个半月了，到目前为止医药费共花了6000元都是公司支付的，但在这1个半月的时间里我没有工资。而且公司说工伤认定需要在半年后，我想请问一下公司的这种说法对不对？我应该怎样向公司索
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？ 当我问及公司是否给矛补偿的时候，公司说和辞退没有关系，说公司属于连锁性质，调动属于正常，之前给过几种选择（1、随同搬迁，2、去其他异地分店，3、去其他部门），如果离职的话，
退休人员甲为公司聘用人员，无劳动合同，这种关系是劳务关系吗？在放假期间，甲替公司人员丁值班（公司没有安排甲值班，甲是放假时间），晚上因煤气中毒死亡，公司是否承担赔偿责任？有何法律依据？谢谢！
我们公司很大，部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，还要求尽快将工作交接完，我在想要是别的部门也没合适的呢？岂不是逼迫叫人自己离职吗？我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况？非常感谢
我和我爱人在单位工作了5年； 去年年底我和老板签订了承包协议，协议我们经营公司，利润五五分成；一个月后，老板觉得分成不合理，没有给我分成还停止承包。 因为承包时候我就停止了固定工资，后面公司没有任何书面就停了我的社保，告诉我不要上班啦； 我和我爱人单位一直没有签合同，并且社保也才近一年缴纳 今年年初
我们公司不仅偷税漏税还无故要求员工换岗，不同意换岗就逼员工辞职，试用期不买保险，转正后也不买全险。深圳市要求每家公司都要买公积金，我们公司没买，并且招聘时的承诺大部分没有兑现。要求每周6天制上班。工作环境恶劣，住宿条件非常差。无故克扣离职员工的工资，不给加班费。并且时有拖欠工资。
你好，我是在一家KTV做财务的，这刚满一年。最近公司通过我们财务经理口头通知我说要把我调到KTV现场去任职，我拒绝了，然后我们经理就要求我写辞职报告，说我不服从公司人事管理。我看了我们的合同上面确实写了必须服从公司人事调动等等，合同上面条条都是维护公司利益的。请问我确实没权力拒绝这个人事调动吗？毕竟是从财
