中秋节正好是周末。正常周末我也是休息的。每月固定工资4000元。这个月工资发的是中秋节2天按1530的基本工资发,还扣除100元全勤奖。正确应该怎么算?
我是2014年10月15日进入公司的,到现在,已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节,这几个节日,公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的,而进公司的时候,谈的工资是4000元,公司这样算,合法吗?另外,春节公司提前放假,而公司放假的时间,公司不发工资(除去春节法定节假日三天),公司这样做合理吗
法定节假日工作怎么算?端午节没放假得继续上班工资怎么算?每个月月休2天,双休日照常上班,每天工作8
法定节假日工作怎么算?端午节没放假得继续上班工资怎么算?每个月月休2天,双休日照常上班,每天工作8.5个小时,工资是按月算的,一个月3500
请问工伤期间的工资怎么发放,如在工厂上了五年,没有合同,没有法定节假日
请问工伤期间的工资怎么发放,如在工厂上了五年,没有合同,没有法定节假日。
请问工伤期间的工资怎么发放,如在工厂上了五年,没有合同,没有法定节假日
请问工伤期间的工资怎么发放,如在工厂上了五年,没有合同,没有法定节假日。
在一个单位工作十年,没有法定节假日,现在怎么补偿我的节假日工资
在一个单位工作十年,没有法定节假日,现在怎么补偿我的节假日工资。