公司上班为十二小时制，我连续上了五天，因有事请假但领导沒有批准，我还是休息一天，但被打旷工一天

公司上班为十二小时制，我连续上了五天，因有事请假但领导沒有批准，我还是休息一天，但被打旷工一天。我該怎么办？

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提问人：ask20151014jve
提问时间：2015-10-19

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我在广东我在公司上班因有事急辞工公司领导批准签字了但现在结工资不到劳动局不受理，

微信用户已过期 2014-05-06 回复(8)

我接收到公司寄来的旷职通知书，2月25日没有回公司上班也没有请假或办离职手续等，连续旷工已超过三天。依据双方的劳动合同约定，视同我本人主动解除劳动合同，双方的劳动关系自2015年2月28日起终止。请问因此造成的任何损失和法律责任，由我承担。我需要下去办理离职吗？需要承担什么责任吗？

ask20150308kz4 已过期 2015-03-08 回复(2)

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ask20150527p6z 已过期 2015-05-27 回复(3)

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