企业已破产8年,至今才出台改制方案,目前职工到了法定退休年龄要退休,应如何办理退休?
律师好,我单位已经8年停止运转,无人上班,2013年初县政府出台了有关改制方案,而我2013年5月30日到了法定退休年龄,要求办理退休手续,应如何办理?
我在2013年与企业签订的劳动合同,我是2014年1月17日达到退休年龄,但是还在该企业上班,该企业于去年就已签订房屋拆迁合同,请问我是否有拆迁补偿金?有何法律依据?谢谢
一直在集体企业工作有20余年,当时没缴纳保险 后来企业破产解散 现在已到退休年龄 该如何维权
一直在集体企业工作有20余年,当时没缴纳保险 后来企业破产解散 现在已到退休年龄 该如何维权
事业单位职工在该单位又成立企业后,该企业破产这部分职工干部如何安置
我实际是事业编,但是这个事业单位又成立一个内部企业,把我安排到这个新成立的企业了,后来该企业不需要我了在此单位工作,我就离开了单位。1999年该企业破产到目前为止工资和福利待遇都没有。像我这种情况申请怎么补偿?
我是学校毕业分配到一家国营企业上班,1996年单位就发不了工资,2007年宣布破产,一次性给两万元,现在我已到五十岁,按规定是否该退休,破产企业是否有干部和工人的说法?是否女职工都按50岁退休?
去年企业要求凡临近3年到法定退休年龄的都被办了内退,现企业又要我们买断或返岗
去年企业要求凡临近3年到法定退休年龄的都被办了内退,现企业又要我们买断或返岗,如果不签字就给我们解除老动合同,企业这么做合法吗?