请问劳动法规定用人单位在15天内需为离职人员开具离职证明和社

请问劳动法规定用人单位在15天内需为离职人员开具离职证明和社保公积金转移手续但未及时办理导致新公司无法上班怎么处理呢

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提问人：ask20151015lxs
提问时间：2015-10-16

用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?

472852680 已过期 2009-07-27 回复(1)

我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的

shlqm 已过期 2009-09-24 回复(3)

请问，劳动法规定公司必须要给试用期辞职的员工开具离职证明吗

公司在试用期内的员工自动提出辞职的要求公司必须给开具一份离职证明，请问这个一定必须开吗？

rmx 已过期 2012-06-27 回复(9)

距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到

距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到，我给原单位领导打了电话，他以未满30天为由拒绝了我，我想问，若是我执意要走，会产生什么后果？

lioulianwu 已过期 2013-10-06 回复(1)

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？

天剑9 已过期 2015-03-09 回复(1)

请问下试用期签了合同多久能离职，用人单位让我提前一个月合法吗

ask201510061iq 已关闭 2015-10-06 回复(0)