莫名其妙被hr谈话说劝退，而且理由竟是说我考勤问题，违反公司制度
莫名其妙被hr谈话说劝退，而且理由竟是说我考勤问题，违反公司制度，但是我很清楚的记得我有请假单之类的东西，就算是迟到也有被扣工资，且hr从未和我谈过这个问题，莫名其妙的就说要辞退我！请问，我可以要求赔偿么？我问hr，他说我是因为违反了公司制度被解除合约并没赔偿，但是我就不明白了我到底违反什么？后来他又说不是他hr单方面的问题要辞退，是综合考量，但是我的本职工作从未出现任何问题，反而只有好，没有坏！且公司在8月份就决定辞退我的时候，并没有告知我，而且主管和我谈话的内容也是组织架构变动，让我调动部门，并没有提及辞退一事，而且提到了考勤的问题，要我以后注意！我也有说过原因和之后的改正，然后9月份公司强迫我无偿为公司做解说，之后国庆回来就告诉我要辞退我，我有理由认为公司是利用我把这一个月活动持续下去之后故意解聘我，请问，我应该怎么办？
律师哥哥姐姐 您们好 我是一名化妆师 刚在一家公司应聘好过完实习期 上午在办入职手续和签工作合同的时候 老板看了我的简历 然后下午叫我停职 后来我们主管告诉我 说老板叫我停职的原因是我有工作经历 有基础 却愿意委屈做一个助理 怕我是来学习 觉得培养我没多发用处 可老板不清楚情况 毕竟面试我的人不是他 是人事部的
以员工违反公司制度为由，叫员工自己申请辞职，员工不愿意，就强逼“劝退”
律师你好，我是惠州一个连锁餐饮的门店店长，近期公司在变相裁员，并在职位上作了调整：辅导降级为店长，有的店长到公司总部待命，本人是分店店长，与公司签订劳动合同期限是2010年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范，12月6
我跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商条件。
我做景观设计的在公司签了三年合同，已经做了差7个月就合同到期了。跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商离职手续。现在跟我谈补贴我两个月工资，但是不知道是我实际拿到手的工资，还是加上缴纳五险的金额才算我每个月的工资数额。然后也没有确认补贴我多少已经做过的
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公
你好！如果我违反了公司的制度被开除我上个月和这个月的工资都没
你好！如果我违反了公司的制度被开除我上个月和这个月的工资都没有了吗？
二审已经判决老板赔偿员工钱，现在问题是执行时找不到人。而且这个公司目前可能已经不经营了
二审已经判决老板赔偿员工钱，现在问题是执行时找不到人。而且这个公司目前可能已经不经营了。员工该怎么办?
你好！我刚进一家公司一个半月，突然接到被辞退得消息，我还处于试用期，而且我也没有违反公司得规章制度，
你好！我刚进一家公司一个半月，突然接到被辞退得消息，我还处于试用期，而且我也没有违反公司得规章制度，他们的做法违反了劳动法了吧！我又没有权利申请劳动仲裁！
出差过程中因为客户反应问题没有快速解决被公司开除，老板没有给我一个正当理由，我也没写离职单就走了，小
出差过程中因为客户反应问题没有快速解决被公司开除，老板没有给我一个正当理由，我也没写离职单就走了，小公司怎么要求赔偿啊？ 小公司老板太嚣张，所有员工没有社保没有公积金，工资发现金！
公司不正当理由辞退我，我入职快一年，现在要求仲裁，可以要求不正当理由辞退赔偿两个月工资，还是只能要求一个月的。另外代通知金可以要求赔偿吗？
各位好。我在公司工作8年，因违反公司制度给予开除了。请问是不
各位好。我在公司工作8年，因违反公司制度给予开除了。请问是不是要给我赔偿a
