公司以倍增的形式对员工进行处罚合法吗？我在工厂上班是12小时两班倒的
公司以倍增的形式对员工进行处罚合法吗？我在工厂上班是12小时两班倒的，上夜班空闲的时候偶尔看看手机信息，六月份看手机信息一次，罚款50元。八月份看手机信息一次，罚款100元。十月份看手机信息一次，罚款300元。我现在该怎么办呢？
正式缴纳社保员工当天递辞职信，第二天就不来上班，公司可以对其进行怎样的处罚？
正式缴纳社保员工当天递辞职信，第二天就不来上班，公司可以对其进行怎样的处罚？
工厂没有理由不让上班,放员工的假,请问这样合法吗? 并且还让签保证书 签了之后才能正常上班 签保证书，是否侵犯了人权？
关于劳动法的，公司把上班时间改为每天12小时，就是两班倒（7
关于劳动法的，公司把上班时间改为每天12小时，就是两班倒（7:00--19:00 19:00--7:00）每一个月转一次班。算不算违反劳动法
公司最近要求凡请假日期晚于批准日期（即补假），按实际请假天数每天罚100；请假的一律要求回来补班，不补班者，每天罚400；请假没有得到批准而擅自离岗的，每天罚50；节假日前一天没有提交周日志的，罚200。以上这些处罚规定未与员工商议，只是今天（10月2日）在公司群里通知，请问以上罚款规定是否合法？
请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡
请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡是指纹的，所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资？ 劳动部门可不可以解决？如果我请律师那我的工资怕不够律师费的。
请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡
请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡是指纹的，所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资？ 出入证，工作服都没有但是录音跟照相可以想办法。请问如果我拿到这些证据我该怎么做呢？是上劳动部门还是
我在南京上班，工厂每天工作12小时两班倒，每周工作72小时每周末休息一天，一个月工资2800，还不买
我在南京上班，工厂每天工作12小时两班倒，每周工作72小时每周末休息一天，一个月工资2800，还不买保险，不同意签合同，工厂是否违法
