我本人是一名在职员工，但是劳务关系比较复杂。我就职的公司分国内公司和国外公司，国内公司属于国外公司投资的，国外公司的老板是国内公司老板的老婆，实质上都是一家并且直接发生贸易往来。我是3年半前应国内公司老板邀请外派到国外公司工作，其中并没有和任何一家公司签订劳务合同以及规章制度，只是与国外公司办理工作
请问下，我在现公司工作了八年，现在公司解散了部门，找我谈要好聚好散，以没事做为理由单方面要放我的假，不出书面通知，我这种情况怎么办？如果申请仲裁，我需要什么证据？
厂里面安排出差去宝鸡干活，厂里面是私人开的，没有签订劳务合同，没有给工人买保险，结果在工作的时候，他们宝鸡厂里面的人让帮他们弄点东西，弄的时候砸伤了脚，现在休息了几个月了，公司里面也没有明确的怎么解决的方案，现在只是把医药费付了，然后每个月打到卡里面1500元，本来自己之前上班都是6000元一个月，现在每个
律师您好! 我爸爸一直在一家工厂上班，前些日子他在厂里出了一起安全事故，手受伤了。大概休息了二十多天，10月9日他再去上班，就被告知下岗了。在那里工作了十多年，还当了几年的优秀员工。因为他快到六十岁了，好像这一年多就没有与他签合同。十多年厂里也没有给他买保险。就这样失业了。我们都是普通平民，也不太懂这些
我公司是做喷漆的.我在公司是喷漆技术员现在被环保局查了开不了了. 厂里把我调到别的岗位 .不再按照之前技术员工资给我发 .给我普通员工工资标准发. 我现在干了二个多月 没有买社保没合同 .现在和厂里协商不好 我有办法维护我的利益 谢谢
丁律师你好！我在一家服装设计公司做设计主管职位，工作近两年了，当初入司时签了协议书底薪加提成，但没有签劳动合同。提成是每半年按设计服装的销量多少来结算一次，这个月是第一次结算提成，结算的是去年下半年的，根据我的估计我部门设计的服装销量大概20万件左右，但老板给出的数据单销量只有10万，等于我们的提成少了
建筑劳务合同纠纷，我是在去年六月份入职的一家建筑公司在昨天的时候公司直接将我解职了，在这一年的过程中公司没有和我签过任何的劳务合同，也没有买过社保之类的，还歉我两个多月的工资没结！
