公司扣员工工资是否符合规定

我们公司实行考核打分制，每个月满分10分，当月分数低于6分则扣工资全额的15%。每迟到一次扣20块钱并且扣考核1分，也就是迟到3次，则意味着扣60元钱和当月工资的15%。请问这符合国家法律法规吗？

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提问人：960447056
提问时间：2015-10-15

公司以员工未干满一年为借口，不发绩效工资是否符合法律规定

我公司以我未干满一年为理由，不发给我工资总额的20%绩效考核，是不是违反法律规定。

草根0000 已过期 2011-09-06 回复(1)

员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。

tcsj 已过期 2014-12-02 回复(2)

您好，公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

1759225928 已过期 2015-01-29 回复(4)

公司拖欠员工工资已经五个月了，是否可以找公司依据有关规定，另

公司拖欠员工工资已经五个月了，是否可以找公司依据有关规定，另行赔偿损失呢

ask20150525rya 已过期 2015-05-25 回复(4)

公司自己规定每月留存员工工资，离职是否可以要回？

本人是活动主管，公司工作10年在三年前才给加工资，但是加的1千公司不写在合同里，说是年底完成公司规定业务收入（基本是给个难以达到的数额）才在年底一次性返还，完不成不能拿回，就等于没有加工资。增加的1千元每月会体现在工资单里的全额工资数，写的是留存1000元，实发多少。请问公司这样做是否合理，是否变相发放工资

zhangxiaobo114 已过期 2015-08-10 回复(1)

公司经济补偿只肯补应付工资加年底双薪是否符合规定

公司协商解除劳动合同，但补偿金只算应发工资加年底双薪，实际上我们的工资内还有季度奖金，这笔钱是工资形式打入工资卡的，并且有纳税。但公司表示季度奖金没有规章制度一定发放，并且还表示这笔钱以工资形式发放只是财务的一种发放形式，所以这个不算在内，还说咨询了劳动局和法务，是符合规定的。请问公司这种行为是合

打点酱油咯已解决 2015-09-03 回复(2)

公司的四个股东出资方式是否都符合《公司法》的规定

ask20150914sva 已过期 2015-09-14 回复(1)

请问公司对计件员工工资打折符合劳动法吗？

ask20150917mun 已关闭 2015-09-17 回复(0)

你好！我是一名公司员工！公司规定每月15号发工资可是到15

你好！我是一名公司员工！公司规定每月15号发工资可是到15号大家工资都发了却没有给我发一直催公司人事一直敷衍我该怎么处理呢

ask20150918xv8 已关闭 2015-09-18 回复(0)

我是派遣员工，省公司2011年下发了一个文件，规定年终奖是一次性福利，不是工资

我是派遣员工，省公司2011年下发了一个文件，规定年终奖是一次性福利，不是工资。公示在内部系统，但不是所有人都能登陆那个系统。不能登陆的人能否主张未被告知，规定不适用于我。还是派遣员工不是他的员工，不需告知，但是这个文件对我也有效？

ask20150930rfn 已关闭 2015-09-30 回复(0)