工厂在2008年开办新车间，其工资福利都高于旧车间，现因新车间管理不好，工作人员大多自离，现生产车间只有十多个人，工厂要求我们合并于新车间，我们不愿意，于6月11日锁上车间，要我们一定要过去，不然做旷工处理，他们说这是同一家工厂同一个老板，我们必须服从，我们提出要求，请他们为我们不愿意去的工人结算工资，因为两车间从开办以来工资福利都不一样，不能因为是同一个老板就合并在一起，可现在是大部分人不愿意去，到现在工人还在工厂外站着，也没个管事的出来做主，我们不懂得该怎样才能解决目前的问题。你说他们是对得吗？那我们该怎么办，你能帮我们吗？
工厂老板因生产需要强制调动员工，员工不服从就被罚款。第一天50元，第二天80元。员工提出辞职，老板要
工厂老板因生产需要强制调动员工，员工不服从就被罚款。第一天50元，第二天80元。员工提出辞职，老板要求交辞职书后1个月才可结工资。（此员工40元/天，一个月后她要被工厂罚款2350元。此工厂压工资1个月，即3月份工资5月初发）。请问这是否合理？？？
我在一个工厂上班 我在车间主管口头请假2天结果被老板开出'我和老板有合同的 劳动局已经说我没有理 但是现在车间主管可以证明我是请假2天 我现在怎么办
律师好，在上级的带领下，发展发家制富达到小康水平的前提下，我于2008年5月18日在村西头租了一亩6分地，地主是任记玉，每亩1200元。租赁的时间长达是22年，（一直到国家规定的土地个人使用权30年）不便的合同欺瞒。当时就在这块土地上建了房屋和院墙准备办轮胎翻新厂，刚给办公室和院墙建好，没想到我门东测的地主付臣就在
我公司内有三个车间，准确地说是公司办公大楼及生间车间在一起，四周有围墙。但现在问题是，我公司业务量增多，需要增设一个车间，于是便在市区其他地方租用了一处大面积房产进行生产，算是第四个车间。可是现在工商税务找到我们说，我们那是类似违法黑加工性质！一，请问，从法律上来讲，我们的这第四个车间应该注册成为私
2个工人为了交班纱发生争执，甲动手把乙推倒在地并踢了一脚，乙把甲咬了一口，并把甲手臂挠了几条印子，3天后车间处理，因甲先动手罚款100元，乙咬人在后，罚款200元，双方赔礼道歉（处理中甲正常上班3天），甲不服，与老公一起来厂要求厂部解决，厂部的人还没说几句，他们夫妻两人就很急动，甲讲话就不利索起来，又哭又闹
工厂的地皮，车间已卖掉，新老板已经开始装修办公楼，现任老板没有明确答复。
厂已经卖掉，卖了790万，老板亲口说的。可他出尔反尔，不承认。一会卖，一会没卖。和同要到明年的4月份才到期，法人代表以变，公章目前没变，他依然管理，还亲自写了承诺书，答应2011年12月30日前的工资，福利，养老保险全由他支付。目前他算违约吗？
如果我想卖饰品，我自己设计好了，想找饰品加工生产厂帮我制作，可能期间也会和他们共同商量制作中遇到的问题等。我要与他们签什么合同，尽量保证：1生产加工顺利；2最主要的是，要是不让他们卖我设计的产品，应该签什么样的合同？保证我的权益。一般在可户设计和加工厂间，一般签什么合同？谢谢~~~
工厂效益不好，放长假，秋后说是裁员，年资不予以合并，符合法律法规吗？
律师你好！ 工厂09年7月1日起放长假8个半月，期间工厂没有给任偿补贴，直至10年3月中旬开复工，当时有用信件，报刊，及上电视方式通知员工回厂复工，可现在招工困难，现正在做收尾工作，但是就补偿金事宜，工厂就当时的公告的放假为“裁员”，复工前年资不予以合并。 问题1：裁员需要什么程序？我们没有收到任何有关工厂
