我在厂工作一年了，五月份又刚签的合同，合同没有到期，在这期间长方把我辞退了，我想问问该怎么给我赔偿，这里有没有违约这一条例？
在公司工作2年 08年7月签署合同 10年7月到期，但到9月仍未续签， 现要准备和我解除劳动合同，应该有什么样的赔偿
我是在物业做保安的。在前天的夜班中。夜里睡觉了 ，被我们领导查到了 。就被公司辞退了 。在公司签的合同上说的是睡觉就开除。但是在领导的管理下并没有说是睡觉的抓住了就开除 。之前有很多同事睡觉被抓住都是以罚款做处罚。而我这一次就是开除 。。你说这样公司有没有违法？？？而且办公室工作人员还叫我写什么离职报告
我在店里担任领班，工作一直都很优秀，由于跟主管闹点矛盾，主管说叫我不要做了，由于上班几个月了都没签合同，我要公司赔偿我上班以来的双倍工资时，他又说叫我来上班，但只是普通员工，这样我肯定接受不了，请问我这样不去上班可以得到那些补偿？请速帮忙，谢谢！
在一个月的试用期内被辞退而且没有提前通知我，有一份劳动协议和辞退通知。工资结到当天的总共21天不到900 。我能向公司所要什么赔偿呢？
我是07年7月进本公司的，试用期是三个月，然后本公司于09年把我们员工外包给其他公司去了，今年2010年9月又转回本公司签合同，上周四（2010年11月25日）本公司部门经理跟我说，现在部门没有我现在的工作岗位，要我自已辞职，我没同意，部门经理说那就只有解除劳动合同，由公司答应给赔偿我：（赔偿包括：因没提前通知我，现
我于08年4月进入工司，月工资在3500到5000不等，经多次要求公司在09年12月才给我买保险，我上班打指模卡，每天十二小时，拿现金工资，无工资条，签名就行。现1月16日公司以合同期到期为由辞退我，当天通知当天就不上班了（注，每年签一次合同，到期是十二月三十一）现辞退我，给予三年三个月基本工资，合同上写的1500元。请
劳动合同未到期，单位辞退 且到现在没有签离职，请问单位该有没有什么补偿。
你好：我是于2008年7月16日应聘到金海展商贸公司做驾驶员工作，当日上班，单位是在2008年9月1日于我鉴定劳务合同，合同到2012年9月1 日到期，单位在2月28日提出解除劳务合同，但到现在未签订离职手续，单位不给任何补偿，请问单位这样做合不合法。如不合该怎样补偿。谢谢！
我09年12月中旬到公司某新部门入职，试用期（工资2500）三个月后转正（工资3500），但公司知道10年9月1日才与我签订劳动合同，社保也是到10年6月才帮我买。至11年1月，工资提至4800。春节年前，我部门负责人辞职，该部门相当于解散。2月底，公司找我谈话欲辞退我，但此时我已经怀孕两个月。若公司最后真辞退我，我可得到什
2000年9月1日至2011年2月在公司上班，至今未和我签订劳动合同、未缴纳各种社会保险费及住房公积金。现公司要辞退我。
