因合同快要到期,公司不续签合同,反而找理由开除我,我该怎么办?
昨天给我离职单,想让我自动离职,我没签,今天又找我说前段时间我犯错了,违反公司制度,给公司造成了损失,现在想要开除我,我该怎么办,合同到期11月7号
我在2012年8月进得重庆远达催化剂制造公司,在同年10月转正到2014年11月正好两年,现在公司不续签合同要开除我,我有补偿吗若果有应该怎么补偿我呀! 我们公司是国企,还有就是我们这马上就到年底了要发年终奖了又几万的样子还有年中奖和季度奖。这些补偿要不要算呢
合同到期一个月没续签合同,想从公司离职,公司找理由不让走怎么办?
我和现在这家公司签订的劳动合同到2015年1月4日就到期了,从到期了到现在公司一直没有和我续签劳动合同,现在想从公司离职,公司又找各种各样的理由不让走。请问现在我该怎么办?可以直接一走了之什么都不管了吗?走了公司会不会说没办辞职告我?还有我的社保也还是在公司名下,公司会不会不给我下社保啊? 现在和公司闹僵
合同到期公司不续签。现要我办离职手续。在公司做了6年没有得到一分加班费。该怎么算。
合同到期公司不续签。现要我办离职手续。在公司做了6年没有得到一分加班费。该怎么算。
合同到期后,没与公司续签合同,期间发生工伤事故,这种情况可以赔偿吗要怎么做
合同到期后,没与公司续签合同,期间发生工伤事故,这种情况可以赔偿吗要怎么做,请高人指点谢谢
本人是上海贝尔公司一员工,自03年10月和劳务公司签订劳务合同,一直在上海贝尔任职,到14年12月合同期满.因政策需要,不再和劳务公司签合同,要和贝尔公司签订正式合同.但贝尔公司在本人无任何过错的情况下单方面不和我续签合同,给了我从08年之后的补偿金.我没有同意,直到现在都没有办理离职等手续.现在我严重怀疑公司是因为知
怀孕8个多月了,要休产假,申请是98天产假+30天的晚育,公司没有表态,只问合同什么时候到期,如果到时不续签,怎么补偿我几个月的工资,我每月工资是5k,加上220的补助!