劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位工作了九年半的工龄
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位工作了九年半的工龄，原来1直派遣性质的，合同是每两年签1次，到2015年12月30曰到期，公司现在说要以考试跟近几年的年终考评以及面试来决定名额部分转证，部分转为外包，我就属于将被外包那种（因为近几年分公司老总经常换，而我一直在最低层做事，每年的评优跟我压根就谈不上），要么就自动离职，这样公司就从花名册中把我除名了，以后的关系就是外包公司关系了。 请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗？或者有什么方法可以维权？
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄，原来1直派遣性质的，合同是每两年签1次，到2014年4月30曰到期，公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质岗位不变，这样公司就从花名册中把我除名了，以后的关系就是外包公司关系了。 请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗？
劳务派遣用工合同到期转为外包，用人单位让我辞职转外包可以要求赔偿吗
我在现在的单位工作近10年了，与2007年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。今年4月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我如果不想继续在这个公司工作，可以申请赔偿吗
我在现在的单位同一个岗位工作了接近4年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2010年6月17日合同到期。公司现在要求我们跟另一家人力知源签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗 而且我们的合同还有几天就要到期了，到昨天
劳务派遣员工合同未到期，用工单位让派遣员工改签外包，员工不同意，接下来会怎么样？
我是签的劳务派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签，6月19日给所有人员开的会，发意向单，征求个人意见，是否同意改签合同。我不想改签。目前派遣单位没有联系过我们
在一国企电厂工作4年半，签劳务派遣合同，用工单位更换派遣公司
在一国企电厂工作4年半，签劳务派遣合同，用工单位更换派遣公司，原来的派遣公司没有了，用工单位撤销了我工作的部门，我就失业了，我能得到补偿吗，用工单位让我写辞职报告我不写，我该怎么办
在一国企电厂工作4年半，签劳务派遣合同，用工单位更换派遣公司
在一国企电厂工作4年半，签劳务派遣合同，用工单位更换派遣公司，原来的派遣公司没有了，用工单位撤销了我工作的部门，我就失业了，我能得到补偿吗，用工单位让我写辞职报告我不写，我该怎么办
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗 ，我是2004年7月工作的 ，在业务岗位工作连续9年，干着正式职工的工作工资只拿正式职工的1/4，，2008年签派遣性质的，合同是每两年签一次。到期后派遣公司更名，继续和我们签合同，还是两年一签，派遣公司又更名，2015年3月单位现在要求我们签外包性质的合同，继续做业务岗工作。这样单
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗 ，我是2004年7月工作的 ，在业务岗位工作连续9年，干着正式职工的工作工资只拿正式职工的1/4，，2008年签派遣性质的，合同是每两年签一次。到期后派遣公司更名，继续和我们签合同，还是两年一签，派遣公司又更名（这样必免我们满十年，签订无固定期限合同），2015年3月单位现在要求我们
劳务派遣工合同到期用工单位不给续签合同被退回派遣公司，（工龄8年）我如何维权
劳务派遣工合同到期用工单位不给续签合同被退回派遣公司，（工龄8年）我如何维权，能向用工单位要求补赏吗？若派遣公继续帮我找工作的话，其前提条件是什么呢？
