29岁剖腹产，产假期间单位社保部分由私人承担、单位未发放任何工资。 现生育保险金7708.2已到公司账上。前段时间有同事到社保局维权。现单位通知我去领取生育保险金7736.12元。具体计算方式为：法定产假90天+剖腹产15天）*成都市基本工资860元（合计3010元）;返还产假期间私人承担单位社保部分1726.12元;剖腹产津贴3000元。 我工资的构成为基本工资700+加班200+部门回款万分之4的提成。休产假期间净工资为1月2611\2月1921\3月2825\4月2166.但劳动合同签定的工资为700+绩效资金。 请问：1、休产假期间单位应发放多少工资给我？ 2、单位事后补发860元的基本工资给我是否合理？ 3、单位要求我办理离职后方可领取保险金是否合理？ 4、我选择哪种计算方式仲裁（或诉讼）对我有利？ 5、生育保险金有争议我能否先把钱领出来再维权？ 6、诉讼费用是怎么收取的？
社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育保险金）一次性买断值几个钱？
03年工伤事故，07年工伤认定，08年残联领残疾证评定为2级（我不认识残联的人没一点人情关系，单位也不知情，发放证书的人看了我脸上露出难受的表情看了医院诊断建议书直接写了2级），现在单位要求伤残等级鉴定（和书上对照与五级相似） 单位要和我一次性了断，但只答应给伤残等级赔偿的标准，这些个社会保险一概不管，理
我们夫妻俩是农村户口的，在工厂上班，单位为我们缴了农村养老保险及生育保险，2006年10月我们符合计划生育顺利生下孩子，公司从市养老办领取了生育保险金6395元，我们没领不到一分钱。后来有人反映，也都不愿意将出生证给工厂，2007年1月1日公司又制定、执行了一个政策，给予每位符合计划生育补贴1500元，再后来又出了一个
我们夫妻俩是农村户口的，在工厂上班，单位为我们缴了农村养老保险及生育保险，2006年10月我们符合计划生育顺利生下孩子，公司从市养老办领取了生育保险金6395元，我们没领不到一分钱。后来有人反映，也都不愿意将出生证给工厂，2007年1月1日公司又制定、执行了一个政策，给予每位符合计划生育补贴1500元，再后来又出了一个
分公司员工在当地参加了社保并办理了生育保险，产假期间3个月的的工资要从生育保险补贴中扣掉吗？生育保险办完补贴了6个月基本工资，但是总公司说要按总公司当地的政策只给报4个月的基本工资（总公司在福建泉州，分公司在太原），这样做对吗？我该怎么办？有哪些政策法规去找公司呢？
产假是2008年12月15日到2009年4月15日，2009年1月3日顺产分娩，本人属于晚婚晚育。 2008年的生育金是固定的，大概4400元，听说2009年有新规定。 请教，关于生育金公司该怎么发，可以参考哪些资料？ 目前的状况是，公司提供了3200元生育金。劳动保障局提供的全额是8600元左右，公司扣留的部分属于合法行为吗？ 公司里同
工伤死亡赔偿20倍是不是全部赔偿包含了，丧葬费，抚恤金，补助金，和买保险的保险金？
工伤死亡赔偿20倍是不是全部赔偿包含了，丧葬费，抚恤金，补助金，和买保险的保险金？
我有三个问题 一、我是漳州的，我老婆现在待业，社保有十一个月没交了，以前社保连续交了三年五个月，现在刚生完孩子，不知道能不能享受生育金。(有去当地生育保险咨询，那边说不行） 二、生育保险，男的不知道也能享受吗？我是教师，生育金也都有交！！ 三、我30，老婆26，有晚育奖吗？
2009年5月公司要求我到集团所属的另一家公司做支援,但人事关系未作变动,也未对我在被支援公司的作息时间给予明确指示,同时要求我兼顾公司我负责的工作.5月2324日在无人通知我加班的情况下,我按照与公司签订的劳动合同公休,但6月公司通知我说我那两天旷工并对我进行了处罚,对此我并不认可,并与公司进行了交涉未果,于是我于6
干了8个月的工作，突然被辞退，没上保险，没签合同，能仲裁吗？
我在某公司工作了8个月，试用期一个月，到第二个月时，也没说签合同就说工资按正式工工资给，工作期间出现了一点失误，但是后来弥补上了过错，到今年5月突然说辞退我，没有上保险，也没签过正式合同，发工资也没有工资条，能仲裁吗？仲裁的话能得到多少补偿？
社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育保险金）一次性买断值几个钱
我在公司上班5年了 保险一直由公司购买，今年初我辞职了，想一次买断请问要买多少年，大概多少钱
