事情是这样的，我15年1月生的孩子，4月去申领生育金，当时社保根据公司申报核定公司基数是1万2千多/月，那我5月领到了所有的生育金。后来社保抽查企业，发觉我公司的基数存在问题，要求人事去改，人事就根据社保的要求改成了公司基数只有9千多/月。而我的生育金已经领掉了，所以社保通知人事让我去还钱，差3千多/月，我共计要还1万多。请问社保和公司这样的行为合理不合理？我必须还这钱吗？为什么我要为他们的错误买单？
很多律师都说钱要返还，那钱返回的话，公司人事又是否负有责任？是因为她做错才导致了现在这个情况，我如何和公司交涉这个问题？能否要求公司赔偿？
7月入职新公司，之后就怀孕，次年的3月开始休病假直到5月生产， 1.所在的公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000元 2.我的工资（包括基本工资，奖金，补贴）总计60000元 3.所休的产假是：98天+30天 我想问的问题是： 1.我能拿到的生育生活津贴是多少？
关于工龄一年多生育险未满一年无法领取生育津贴，单位应不应该补偿
如题，在单位工作满一年多，生育险没交满一年没法领取生育津贴，公司也不给工资，是不是违法，有什么法律依据么？求解答。
您好，请问：目前我在休产假，马上产假就要结束（11日报到恢复上班），生育津贴即日申报到fesco，fesco说自申报之日起2个月内会打到公司账户。我想11日辞职后在家带孩子（因为没人能带，家里是老人看不了）。请问辞职后这笔生育津贴公司是否应该给我？多久之内给？如果不给我劳动仲裁是否有用？
我是今年1月29日生的宝宝，剖宫产，生宝宝时我29岁了！合肥这边规定领取生育津贴的是要在出院这个月的30号才能领取，那么我我出院是2月2号，这个月没有30号，所以我到3月30号才能领取第一个月的…我休产假4个半月一共143天，6月21号我上班了，因为家里小孩没人带所以7月1日我离职了但是7月份的保险我是自己交的，个人和公司
生育津贴申领按照单位月平均缴费工资基数，而我们公司月缴费基数很低，不是按照我们实际工资，但是扣税是按照我们实际工资扣
请问2015年2月生小孩，生育津贴和工资能同时领取吗？现在的单位是国有银行
请问2015年2月生小孩，生育津贴和工资能同时领取吗？现在的单位是国有银行，单位在我的生育津贴里扣除了产假期间工资、5险1金、税等之后，只是给回我1700得差额，社保查到生育津贴是4万，这样属于违法吗？
您好，我想问下郑州生育津贴的领取是不是必须在产假期间也要交社
您好，我想问下郑州生育津贴的领取是不是必须在产假期间也要交社保才行？
我是一家企业女职工，在医保部门领取生育津贴时遇到这样的问题，医保部门说生育险是收支平衡的，单位缴缴的和报销的应该是平衡的，我们单位是个新单位，只缴了3年的生育险，也只有2万多元，生育职工较多，如果给与报销会出现收支不平衡现象，所以谁也不能报，请问医保的这种解释对吗？
