单位解除劳动合同，按劳动合同法规定要支付的3个月工资的经济补偿，工资是按税前标准计算还是按实际发到手的标准计算？
怀孕初期有先兆留产的症状就休息了几天，后来保不住做了人流手术，产假期满准备上班，领导通知我被裁员了，不用去上班了，说是只补给当月工资；还有我的合同满一年后未续签，我已在公司工作2年了，请问按照相关法规公司该如何补偿我，如公司不给相应补偿可否采取仲裁；仲裁的时间大约多久能够结束？谢谢各位帮助！ 在线等，
我是2011年6月28日入职的，12月22日被裁掉。请问，按前几个月的平均工资该不该算上6月份的？还有，如果按月算平均工资，那我6月份也算工作一月，我不是该得到2个月的赔偿金？ 赔偿基数算不算6月分的啊 谢谢
公司经营连续5年亏损，8月突然无通知裁员，是双倍还是一倍补偿？
5年连亏，公司未提前通知并公布，突然裁员，因我劳动合同第二次签定到12月才满期，共在公司工作8年，公司如此裁员，如何赔偿？很多人说应赔偿二倍（即8年＊十二月平均应发工资＊2＋1），但公司给我的裁员协议上是8年＊十二月平均应发工资＋1，请问各大师，是否如此？ 共裁员了15人，其它很多人都签了。
你好！公司裁员，合同未到期，我原来是销售业务员，现公司为了不补偿辞退我的补偿金
你好！公司裁员，合同未到期，我原来是销售业务员，现公司为了不补偿辞退我的补偿金，安排我体力活，要我自己提出辞职而达到不用支付我补偿金的目的，我有办法吗
我2013年4月15日进一家公司有签定一年劳动合同，2014年4月14日到期后直到今天都没有续签，今天老板突然说裁员，在诉苦着一直连续亏损。没有提前通知，今天是3月31日，明天就不用去了。。这情况能得到哪些补偿？说具体一点谢谢，劳动仲裁申请书又怎么写，
2015年9月16日在劳动仲裁审理了劳动纠纷案件，当庭是按照解除劳动合同前12个月的税后平均工资计算的（按照银行的工资记录），所以我想问一下，最后的裁决书应该是按税前工资补偿我？还是税后的？如果是税前工资我应该怎样计算，是去掉社保和住房公积金以后的工资吗？ 另外我现在正等待裁决书的阶段，后续可能还需要到法院
