各位领导: 您好!我原本是一地毯公司生产管理员,后因为经济危机的原因,公司又不想主动辞退员工(因为辞退员工是要交赔偿金的),所以想出了一个办法,让我们当业务员,工资下调为基本工资1000元加提成,有业务有提成,没业务没提成!6个月后要求我们转成大承包业务员,没有底薪只有提成(即有业务才能活,没业务就是自寻死路),但公司方面还是给上保险的,现在主要有一个问题想咨询一下: 我们公司的大承包业务员如果请假是要罚款的!公司给我们每个人虚拟了一份工资,只要请假就扣一天的钱,大约50元左右(最终是从提成里扣除)!我想问这合不合法!我们自认为如果公司给我们发工资,那么请假罚款理所应当的,但现在不但没有工资反而请假罚款是不是有点太没天理了!
同事在报社工作将近一年了，报社没有跟她签订劳动合同，也没有缴纳保险。同事的底薪550元，提成为广告费的 10%，报社还同时规定，未收回广告费的，当月扣除未回收总额的5%。这些所谓的规定都是处长定的，并没加盖公章。并且她被扣除的那些广告，并没签订劳动合同，绝大部分都是她的上级让他下的发稿单，发稿单有她签名，也
做了一天的促销，太累了，决定不干了，一天的工资肯定没希望了，因为联系不到公司业务员，直接走人，促销的
做了一天的促销，太累了，决定不干了，一天的工资肯定没希望了，因为联系不到公司业务员，直接走人，促销的东西还在我这，到时候等有消息了再全部还回去，这样要赔偿么？
怀孕4个月，老公经常出差，吃饭经常不定时。担心营养不够，想请长假回老家让妈妈照顾我。工资无所谓，本来也不多，正常的产检请假都扣工资的，公司也没有正式的规章制度之类的，都是老板说的算。但是领导说社保也不给交了，我觉得这样实质上就等同于离职了，但是不正式办理离职手续，只是我跟公司私下约定。如果我不同意就
律师您好!我在一家私人公司做业务员.那个公司的底薪制度是实行任务底薪的.我这个月因为某些原因没有完成任务,而工资只有300多.(我在深圳关外.我们这里的最低工资标准是900元).我可以要求他们按最低工资标准支付我的工资吗?这公司算不算违反了劳动法?
中介公司业务员没有资格证书可以签订买卖合同协议吗?有法律效力吗?
中介公司业务员没有资格证书可以签订买卖合同协议吗?有法律效力吗? 谢谢律师们的回答.如果没有资格证书的业务员签订的房屋买卖协议是合法的,那么因为买卖双方已经达成解除意向,没有再签订<上海市房地产买卖合同>.也没有进行交易,中介是否可以收取中介费?
私立学校限制在职员工参加社会招考，并用扣工资来作为惩罚合理吗？
1楼 我在私立学校教书的，在没有影响本职工作的，参加社会招考，结果考上了。虽然我已经辞职了，但是我继续教完这个学期。学校要扣我最后两个月工资作为惩罚，学校董事会的文件，限定我们去招考，如果去招考就自动解除合同。既然我已经被解除了合同，那么学校有没有权利惩罚我呢？而且合同上也没有明确的说明我不能回去
在青岛市南区一个物流公司上班，未签订劳动合同，工资700，从2010年4月24日到2010年6月1日，公司规定迟到一次扣50，请假一次扣80，我迟到7次请假2天半，50*7=350,80*2.5=200。老板计算的是从4.24到6.1是935-550=385是否合理？疑问？1。青岛市工资标准从10年5月1日实行，怎么计算？2。请假扣工资超过我的当天工资是否合理？3
