我是在鸿星尔克买衣服的，因辞职有一个月了多了，还有部份工资迟迟不发.公司的理由是因老系统换成新系统现无法查明我上班时间掉没掉衣服。因此不发剩下的部分工资，公司还要让我等两个月才能给我回信剩下的公资发布发。我是4月10号辞的职5月10号走的。公司老系统换成新系也是在4月就换了。这样的情况公司算不算是拖欠员工公资。我该怎么做
国家早就上调了最低工资标准，可我们这却迟迟不涨。老板是台商久居台湾，我们这就2个大陆主任管事，找他们一点作用都没有。我是永清县的这的最低工资上调完是766。可我们现在是600！我们应该找谁来解决工资问题？对了我们还没有保险
我在3月份因一家公司要求，我叫了2个人去那个公司承包项目的工地施工，当时口头答应我每天两工，没工按150元计算，到7月份的时候，公司以我的活做的不满意为由要求我们离开，当时公司让项目经理和我结算人工，人工结算后，公司迟迟不以我结账，现在我该怎么办。（听项目经理说，因为我的活做的不满意，公司不愿意按150元一
您好！我是一名于2010年8月参加工作的新教师，工作半年多了，工资迟迟都没有音信。与我情况相通的约80多人，询问相关部门，就说是人事关系没有办妥，一直让等。想向您咨询一下，这样的情况是否正常？哪些法律做过相应规定？我们通过怎样的方式可以维护自己的权利？
从提出辞职到现在已经有20多天！单位迟迟不批，而且以新员工未到一直推脱时间。现在我新工作已找好，但是原来单位还要我回去做！而且威胁一天矿工就算3天矿工！扣满30天就一分钱工资都不发！而且在有收据的情况下还不退还工作服的押金！现在还在试用期之中，去劳动局举报也没用 要怎样的法律途径才能要回本该属于自己的工资
我在一家红木家具做临时负责人（店长）。离职一个多月了，工资一直迟迟不发。当时和下一个店长做了交接手续，她也在交接单上签了字，公司当时就要我不用去上班了。我的离职申请经理也签了字，但是公司以各种理由迟迟不办理离职手续。最近公司又说，其中一个月的工资不给发了，因为打卡机坏了（当时就和公司反映了打卡机有问
我在一个 厂里做了半年多了`我提前30天离职了！我离职到8号！他说5个工作日就可以把工资发给我``现在都已经10工作日还不给我发``我应该怎么办呢
工资无故比同事少了1000,公司却迟迟不给答复,也没工资单核对.
我是做手机销售的,工资是由底薪+绩效+提成构成的,底薪是1300.绩效是整个厅的完成率去算的.所以大家都一样.2月份的时候公司说我们完成得不好,就和3月份的绩效合计在一起.2月份就没发绩效给我们.2011年3月15日,调到另一个店,这个店是不算绩效的,但是底薪多300.没重新签合同,都是口头说的.4月15号发了工资,别人都发了2500,我却
去年年底，老板没结工资给我，他说过段时间给我汇款，可过了差不多半年了，他还没给，打电话不接，发信息说这说那的，就在前几天，他说到另一个股东那拿钱，马上打钱过来，拿到钱却迟迟不给，又知道他住哪？请问我该怎么办？
我是在鸿星尔克买衣服的，因辞职有一个月了多了，还有部份工资迟迟不发.公司的理由是因老系统换成新系统现无法查明我上班时间掉没掉衣服。因此不发剩下的部分工资，公司还要让我等两个月才能给我回信剩下的公资发布发。我是4月10号辞的职5月10号走的。公司老系统换成新系也是在4月就换了。这样的情况公司算不算是拖欠员工公
