在主任（两个候选人）、副主任、委员的首次选举后，只有主任选出，而副主任和委员因票数都无过半者未选出，在副主任和委员的再次选举中，落选的主任候选人是否可再次参加其选举？
村级组织换届选举问题 在今年换届选举过程中，经过提名共产生三个村主任初步后选人，需要选民代表通过预选产生两个正式候选人，选举委员会要求选民代表在每张选票上只选择一个主任人选，最后通过记票得票最低者落选．那么，既然是通过选举产生两个候选人，为什么不能在每张选票上选择两个人选呢？以往都是通过三选二方式进
贵州村民委员会选举办法规定：村民委员会成员候选人，由选民直接提名。 提名推荐的村民委员会成员候选人名单公布后，经各选民小组充分酝酿、讨论、协商，由村民选举委员会根据较多数选民的意见，确定正式候选人。 请问：在实际操作中如何工作，正式候选人才能算是根据大多数选民的意见 也就是要如何工作，如何把握原则才
我是上任一年多的国企中层干部，主管后勤服务工作，其中有一个绿化班组，人员均为各单位无人要的人员，人员素质极低，但我也得选一班长主事，我平素工作认真，对叼而浪荡的工作人员就想纠正，在一次工作现场安排工作中，班长抵触，我急了且语气不好，另一人员上前动手打了我，照成轻微伤，我没有还手，后被员工拉开，他还扬
关于政府官员庇护柳林县青龙陶瓷有限公司 上届董事长董建明、尤金明拒不移交、新届领导不能胜任 开展工作的信访材料 县政府王宁县长： 柳林县青龙陶瓷有限责任公司现任董、监事会在企业经营管理中存在很多问题，尤其是董事长尤金明同志背着广大股东和部分董监事会成员胡作非为，不经股东会议决议，擅自拍卖公司集体
外地出差，因工作关系请客吃饭、唱歌，酒后下属送上司回酒店休息，被上司殴打致伤，造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。受害者从始至终打不还手、骂不还口，而打人者酒醒后未在第一时间向受害者赔礼道歉，受害者考虑到单位的名誉也未报警，回京后向单位领导汇报了此事，欲通过组织妥善解决，作为单位应该对受害者和打人者
工作中，由于下级不服从上级分配的工作，与上级顶撞，在上级毫无防备下，出手将上级鼻骨打断，这个员工是否该被开除，做为员工的公司，又该如何处理，被打者可是要求何种补偿。 事出三天，该公司的领导一直未解决此事，请问，这个被打的员工对公司该提出何种补偿。
本人是国企工作的员工，今天中午午休的时候，单位财务（男43岁）以我关门太大声为由，冲进我的办公室中，打了我两下耳光，并且用腿狠狠踢了我的腹部。围观的同事把他拉开，他还踢了人家一脚。但领导过来说会妥善处理就让我先回家。请问我是该如何处理？先去验伤吗？因为已从单位回来了，是否已错过报警有效时间？ 希望得到
我的学生15岁， 高一。 晚上放学回家， 途中遇见2年轻人（都23岁左右）打架， 他去劝架制止， 却被2人联合推到在地进行殴打（事后才知道2人是熟人 因小事纠纷斗殴）我的学生当场被打的不省人事。 打人者用脚踢肩膀， 头。 幸好当时城管过路， 才解救下来。 其头 耳后多处肿胀 出血， 送医院检查， 幸无大碍 请问，对这种殴
