公司辞退员工不给经济补偿金 打电话找借口说我们违法不愿意给发最后一个月给你工资和三个月经济补偿金
我2011年4月12日开始在北京一家用人单位 直到2015年10月8号 公司找借口说我们违反公司规定 开除我们 完后说奖金工资和补偿金都发给我们，工作在当天辞职就交接 老板也签字，现在公司耍赖 不给我们发最后一个月工资和奖金 ，连补偿金都不发 请律师帮我分析分析，谢谢你们 辞职时候写离职 也说好了
如果他们编一些理由说是这个工人不好才辞的，就是什么和领导吵架啦，工作不认真啦，之类的，（当然，这是那些领导们找事才发生的，就是说不文明用语及有色的话语，才和他们吵的。不存在工作不认真的情况），但是他们就以这种借口再辞这个工人，那么我要怎么做，还有，我们的工资表没有公章，而且，这单位是个人的单位，不是
2008年8月4号，我和公司签订为期2年的正式合同（无实习期），2009年3月3日，公司裁员，经协商和公司终止合同，并于当天办理离职手续（包括归还门卡，文具等）。因没有上海居住证，公司拒绝开具任何书面的离职文书。 离职时，公司承诺支付经济补偿金。但到3月31日，公司一直推脱支付，我便提出劳动仲裁，开庭时间为6月。
员工提前30天提出辞职，公司提前做交接，算违法吗？该不该补偿员工一个月工资？
公司一位同事合同期内提出辞职，辞职申请表为提前申请30天，希望30天后正式离职，期间公司提前做交接，其员工不同意，要求公司赔偿一个月工资？这种情况该怎么处理？
我在陕西宝鸡，我想咨询个问题， 我在一个公司财务上班，有天我们之前辞退的一个员工来领工资
我在陕西宝鸡，我想咨询个问题， 我在一个公司财务上班，有天我们之前辞退的一个员工来领工资，但是有些手续没办完，于是我和他两个在同时在办公室，出纳出去前对我说，“办公室有钱，操点心，”后来在办公室进来第三个人后，我们两人先后出去，过了一阵，出纳说丢了5000多块钱，那会我才看见她把钱在保险柜上面放着，而不
入职公司快一个月了 公司突然一天让我们签一个合同 其中一条 入职满一个月 不满三个月辞退或离职 工资
入职公司快一个月了 公司突然一天让我们签一个合同 其中一条 入职满一个月 不满三个月辞退或离职 工资按当年当地最低标准发放。这样我们劳动者可以维权吗 收集证据 是指的什么
公司经济不景气已经三个月没发工资了，我们员工多次讨要但是无果
公司经济不景气已经三个月没发工资了，我们员工多次讨要但是无果，请问我们通过什么法律途径要到我们的薪水？
因请婚假，到发工资时间，打电话请老板发工资，公司老板因此口头辞退员工，至今未结算工资
因请婚假，到发工资时间，打电话请老板发工资，公司老板因此口头辞退员工，至今未结算工资。
人事专员上班三个月，转正期要我转兼职作销售，我不愿意故辞职，那公司不发最后工资
人事专员上班三个月，转正期要我转兼职作销售，我不愿意故辞职，那公司不发最后工资，应该如何采取劳动措施，
