公司是半计时半计件，但是我们不知道目标产量是多少，不知道单价是多少
公司是半计时半计件，但是我们不知道目标产量是多少，不知道单价是多少，做了一个月工资很低，老员工说找人事没有用，他们说公司定的产量我们无法达到，比如计时一天最多生产800，但是产量可能定到1000到1200。这样的情况下我们该如何维权？还有这个月中秋加班，公司不仅没有提供工作餐，还不算加班，只算正常班，我该从哪几个角度去维护我自己的权益？
我们家征地，但是现在拉地呢，他们没说现在一分地多少钱，我想知道现在国家一分地能征多少钱
我们家征地，但是现在拉地呢，他们没说现在一分地多少钱，我想知道现在国家一分地能征多少钱。
计件合同改签计时合同，底薪又不知道多少，给设定虚拟底薪计时，
计件合同改签计时合同，底薪又不知道多少，给设定虚拟底薪计时，这样违法吗
我们公司2015年5月19号签了工资计件文件，19号之前为计时
我们公司2015年5月19号签了工资计件文件，19号之前为计时。4月份上班也是计时，但是发工资4月份却要计件。请问这有问题吗
我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底
我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底，但是我们没见过什么规定，进厂的时候也没说过，也没签劳动合同，5月份的工资还没发，这个保底能要过来吗
和朋友一起进了一个计件厂，第一个月计时，第二个月开始计件，工价没有贴出来完全不知道每天做了多少钱
和朋友一起进了一个计件厂，第一个月计时，第二个月开始计件，工价没有贴出来完全不知道每天做了多少钱，离岗只能去5分钟，一天只能去三次，还要写时间，超过5分钟的每分钟扣两块钱进来时签了合同说要做满四个月才可以辞职，急辞要证明，请假要证明，不加班还要去请假，要有原因才能批，不来加班扣50元，厂里好多人都自离了
我在一公司上班，因为公司规章制度太离谱，给我们定产量计时，每天上班十二小时
我在一公司上班，因为公司规章制度太离谱，给我们定产量计时，每天上班十二小时，只能拿八九个小时的工时，所以我想辞工，可公司方不给予辞工，因为我未做满三个月。就算做满三个月公司还有辞工排队的制度！我想知道我该怎么做才可以辞工
我们劳动合同是计时的，从2014年11月公司按计件发工资，2
我们劳动合同是计时的，从2014年11月公司按计件发工资，2015年2月春节放假回家我买不到返程票来晚了，但我已在电话请假现在主管不认了，公司以我自动离职为由解出劳动合同，请问我可以拿到补偿金吗？来自110网
我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍
我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？
老婆要跟我离婚！但是我不知道她的银行账号只知道有多少钱！如何财产分割？我们结婚五年
老婆要跟我离婚！但是我不知道她的银行账号只知道有多少钱！如何财产分割？我们结婚五年！
