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如果辞职是否能拿到没有及时续签劳动合同而应该付给我的赔偿

我的合同今年5月份就应该续签,但是公司没有及时办续签手续,我本人因为想继续工作,也没想那么多,最近我们公司开始补续签的合同,但是由于我们公司欠薪5个月,欠保险11个月,我想辞职,可我听说没有及时续签合同的单位需要付给劳动者双倍工资赔偿,直到合同续签,所以我想问如果我辞职的话是不是还能够拿到这个赔偿。

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:苹果醋飞飞
提问时间:2015-10-12
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张金奇 已关闭 2013-06-17 回复(0)

如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,

我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我

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公司没有及时续签劳动合同,后补合同不如意,本人不想再续签,能获取什么赔偿.

本来2014.4.29合同到期,但公司并没有书面提前通知签于不签,一直到了4/29号还是没签订劳动合同,现在5/4给了一份新的劳动合同,在不变更薪资的情况下,再行续签,如果现在我直接不上班能获取什么赔偿?

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合同到期公司没有告知是否续签。只告知等通知。如果我不续签了是否可以有赔偿

签了3年的合同。4月30号到期。同批入职的同事公司都安排了续签。我咨询续签问题时,领导告知由于我经常生病病假太多。需要请示上级然后在告诉我是否续签。让我等通知。请问这样是否合法。如果公司不续签或者我选择不续签了是否可以提出经济补偿? 如果可以提出补偿。公司不续签和我自己不续签的补偿金应该怎么算呢?有什么

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合同到期后未续签,但已继续在公司工作1月,如果辞职,是否得到赔偿?

已在公司工作2年多,期间调换了岗位,合同于2015年2月6日到期,公司老板在合同到期前找我谈话,让我年后调任其他岗位,但并未提续签事宜,我当时只口头答应。年后到公司,公司老板至今未提出续签要求,如果我现在提出辞职,是否能够得到赔偿,具体是什么赔偿,金额是怎么计算的? 如果提出辞职,需要提前多长时间?

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