因公司原因放假一个月，公司以放假为由不发该月工资，如果是这样

因公司原因放假一个月，公司以放假为由不发该月工资，如果是这样公司的做法合理吗？

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提问人：ask20150624a3x
提问时间：2015-10-12

如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以

我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？

ckrdwawa 已过期 2013-04-24 回复(7)

你好！我想咨询一下如果一个公司企业以物品摆放不整齐或者是地面打扫得不干净为由就扣罚员工的工资，这样是

公司一直以来都是很注重一个现场的5s，每次检查现场5s的时候都会多多少少的有一些地方会遗漏的，前两天公司又展开现场5s的一个检查，检查发现一些角落里的卫生清洁不彻底，地面的油污拖得没有达到要求，或者各物品排放得不整齐。就这样发现一个问题就拍一张照片，拍一张照片就要扣罚员工十块钱的工资，最后把照片贴到公告栏

li1028752099 已过期 2014-09-05 回复(1)

如果公司规定职急工扣一个月工资这样合法吗？

ask20150603o1q 已过期 2015-06-03 回复(1)

因公司原因书面通知我放假一个月，可不可以申请解雇

因公司原因，公司以书面通知我放一个月的假，那现在可不不可申请解除劳动关系（没有签署劳动合同）并补偿

xzyhyb 已关闭 2015-10-01 回复(0)

如果公司错发了一个月工资不还是不是要负担民责任

ask20151002p8i 已关闭 2015-10-02 回复(0)

如今想提早离职，但是公司因为之前去旅游之前签了一份合约为由，扣押了一个月的工资，还要求赔偿全部费用

如今想提早离职，但是公司因为之前去旅游之前签了一份合约为由，扣押了一个月的工资，还要求赔偿全部费用。不知道公司拟的合同是否具有法律效力，而且我的劳动合同已经过期，那份旅游的合约对劳动者很不公平。公司扣押我工资是合法的吗？

ask20151004rmv 已关闭 2015-10-04 回复(0)

公司的合同里没有写法定节假日放假，也没有3倍工资，这样的合同