我在的公司于2014年在深圳成立分公司（以APP为主导的网络公司），我于2015年3月进入该公司进入公司研发部门，试用期3个月，6月份转正。 工作期间无迟到、请假记录、并按照领导要求加班工作。并基本按照任务需求完成研发进度。（只有一次因为公司PHP没有人，导致接口得不到，无法正常完成研发进度，校绩被打了C） 于2015年8月，公司新招一名与我同类型的研发人员，该人员从未进行工作过，9月份，我研发的产品进行了上架。9月底，公司进行人事调配， 要求裁剪人员，我们部门在选择我和他时， 选择裁剪我，该月份我按照需求完成工作任务，校绩被恶性打了C。人事通知我有2个C被辞退是不进行赔偿，我问了领导后，他告诉我：“这样吗？那就算了吧”，并警告我“你要是走公司层面的话可能再也不能在深圳找到工作。” 之后领导与上级商量，改了校绩记录。我想问，这样的情况下，我被辞退了能得到多少赔偿？（公司正在面临B轮融资，如果B轮融资正常进行，公司在16年会正式上市，我作为最初的研发人员是有员工期权的，但是我完成产品上架后就辞退了）
在职期间未购买社保，公司人员分流，职位未让我满意，公司以不去为由，辞退我。
我是2012年11月在公司工作，2012年12月底签的劳动合同，期限为2015.12.30日止，在我工作期间，公司未给我购买社保。在工作到2014年9月20日，由于公司人员分流，职位并未让我满意，我便没有去，公司以人员分流，不去为由，辞退了我。在我工作期间，公司未给我购买社保，现在公司给的说法是，人员分流，不去，算自动离职，没
公司经营不下去了要解散，作为正在怀孕期间的孕妇，可以得到什么赔偿？谢谢
公司经营不下去了要解散，作为正在怀孕期间的孕妇，可以得到什么赔偿？谢谢！
你好！我咨询公司锁减管理人员减员，公司给调岗我觉得不合适，相对的公司变相辞退我
你好！我咨询公司锁减管理人员减员，公司给调岗我觉得不合适，相对的公司变相辞退我，我们部门领导找我谈话一次一个答案，昨天副总找我谈话，说了老多岗位，都不合适我，要不就是我不能胜任，要不就是工资太低，理由是说我怀孕了不能干累的工作，也没给我明确答复，我走了，就和我部门领导商量怎么解决我，谈话期间给我录音
怀孕50天，公司要辞退我，期间没有签订劳动合同，工资卡，和打卡记录
怀孕50天，公司要辞退我，期间没有签订劳动合同，工资卡，和打卡记录，怎么办
我想咨询一下律师，我在住院期间公司把辞退，请问合法吗？公司是否要赔偿我
我想咨询一下律师，我在住院期间公司把辞退，请问合法吗？公司是否要赔偿我
我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我
我进一家公司工作一个月零五天，期间签订了三年的劳动合同，公司现在以我不方便加班为由要辞退我
我进一家公司工作一个月零五天，期间签订了三年的劳动合同，公司现在以我不方便加班为由要辞退我，请问我能否得到赔偿，并且我的工资当时跟老板谈的2500，进公司后老板说我的工资定的太高不能让别人知道，让人事按照2000做的工资表，剩余500私下给的我，请问如果有一个月的赔偿是按照2500还是2000赔偿
