我作为研发部门第一批研发人员，在公司待上市期间被恶性辞退 我在的公司于2014年在深圳成立分公司（以APP为主导的网络公司），我于2015年3月进入该公司进入公司研发部门，试用期3个月，6月份转正。
工作期间无迟到、请假记录、并按照领导要求加班工作。并基本按照任务需求完成研发进度。（只有一次因为公司PHP没有人，导致接口得不到，无法正常完成研发进度，校绩被打了C）
于2015年8月，公司新招一名与我同类型的研发人员，该人员从未进行工作过，9月份，我研发的产品进行了上架。9月底，公司进行人事调配， 要求裁剪人员，我们部门在选择我和他时，
选择裁剪我，该月份我按照需求完成工作任务，校绩被恶性打了C。人事通知我有2个C被辞退是不进行赔偿，我问了领导后，他告诉我：“这样吗？那就算了吧”，并警告我“你要是走公司层面的话可能再也不能在深圳找到工作。”
之后领导与上级商量，改了校绩记录。我想问，这样的情况下，我被辞退了能得到多少赔偿？（公司正在面临B轮融资，如果B轮融资正常进行，公司在16年会正式上市，我作为最初的研发人员是有员工期权的，但是我完成产品上架后就辞退了）