我是在一家老企业单位上班的，工作有不到六年，签订正式劳动合同！就在一个月前我家里老人和孩子身体不适都需要人来照顾，我就向单位领导请了一个月的事假，事假到期后我还需要再接着请，但是领导说不能再批给我事假了，要么来上班，要么写辞职报告！可能是我种种压力过大身体也感到不适，我就请示领导能否请给我病假，他说可以，于是我就去单位指定的医院拍了片子，颈椎不好，（原来三年前就住院治疗过）压迫我左边肩膀和手臂麻木无力，医生先开了半个月病假条，（需要长时间歇息物理治疗）！于是家人就去单位送病假条去，但是领导又说不能算，不给批，说要单位领导陪同去他们任意指定的医院再去看病，住院才能算是病假!我该怎么办，总之领导就是想逼我写辞呈！
我是一名幼儿园的保健医生，在去年12月底年终考核的时候，单位考核小组给我考核为合格，我看了以后在本人意见栏签字同意，哪知道6月份省人事劳动局突然通知我参加职工离岗培训，开始我不知道培训的原因，来了以后才知道，在我签字以后，单位领导给我把考核结果改了，把合格改为基本合格，并在未以任何形式告知我本人的情况
我们事业单位正在改革，前几天填了聘用岗位申请表，我的学历是大专，在表格的一栏里有这样一项内容需要填写“本人有何特长及爱好”我填的是熟悉各岗位工作有园林项目经理证书及会计证，几名职工不服，单位领导让我把所有学历证书拿给他看并且给几名职工看看证实一下，我想问您这种做法是否违法。
我爸离退休还有几年了，昨天中午还没到上班点他的科长打电话叫去一下上班那，我爸问他有什么事，他说要你过来你就过来（说话口气很硬）我爸说还没到上班点，科长说只要是我打电话你随时就要过来，不过来就算旷工，随后我爸就去了，还后就指着我爸的鼻子一阵数落，因为当时我爸看那科长喝了酒，我爸就就说不找他说，要找主任
我自动辞职举报单位领导贪污，合同期未满，要求回去继续上班，单位却以种种理由推脱，我能申请劳动仲裁么？
为单位基层领导贪污，我为引起单位领导重视辞职举报，单位调查贪污也属实，我要求回去继续上班，但单位却以种种理由拒绝，我1999年进医院实习一年，2000年开始在单位工作，2001年才开始签订合同，一年签一次，今年的合同期限是到2010.10.30 期间我曾多次找领导，要求回院继续上班，遭拒绝。我辞职后单位还扣我2000+违约金
2010年12月5日早上8点左右,停在单位宿舍内的单车被偷(我们单位宿舍就一栋楼,三个单元而已),据门卫描述,她试图拦截,但小偷冲撞门卫强行逃离现场.时候跟我家人讲说赔偿,但她找了雇佣她的单位领导,领导说不赔,理由是门卫是他雇的,没收我们一分钱.还诬赖我爸做门卫的时候,被偷了不少车辆,打电话问我爸,我爸说没这事.现在我不知
我前段时间向单位提出辞职申请，单位领导提出因为单位培养人才不容易，我的辞职给单位带来损失，要扣除我2010年12月份和2011年1月份的工资和奖金，原话是12月份和1月份的工资和奖金就不考虑了！我们单位的奖金是半年结算一次，工资是一个月押一个月的发，就是好比12月份发11月份的工资，当月发上个月的工资。我提出辞职是在
因为用人单位给员工实行的是计件工资，有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？ 公司招聘时说保底2000元每月，签的劳动合同是1000元每月，可实际上从4月份起到次年元月只有两三个月达到两千，其他都是一千多，公司说是计件，自己做多少得多少，可是去年公司
因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议
2010年10月我应聘于**有限公司，作为按摩技师与该公司签订一年的劳动合同。2011年4月因家庭原因向公司提出辞职申请，直属主管以缺少人力为由故意拖时间不批准。今年5月1日因家庭有急事口头请假（事后主管称未请假，当旷工）离开五天，5月10日正常上班。后来直属上司称我旷工四天（按照正常情况我当属自动离职没有任何的工资
