我是应届生，跟一家外包公司签了试用期的劳工合同和培训协议，协议的内容包括说，通过试用期考核后要为他们公司服务三年
，现在的试用期为3个月。要是通不过考核的话愿意服从他们公司安排的其他工作，或者不愿意服从的话也要赔偿公司为我花的培训费。我想问一
下，这条培训协议具有法律效力吗？我现在还在培训期，（培训期是包括在试用期3个月内的）。我要是现在提出离职，要填他们的离职表格吗？
他们说要是按照公司的规矩我离职的话会涉及到赔款条约。我是不是在试用期内提前三天跟他们提出就可以走了，到底要不要赔偿培训费呢？我
现在还在培训课期间。
培训的内容是技术方面的。还有协议上的违约款是定多少就赔多少还是要有依据的？我在培训期公司是提供薪水的。
您好！ 我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳
我是在一家私人公司上班，面试的时候公司说要有一个月的试用期，这个期间的工资是600。等到第2个月的时候，看试用期的表现涨工资。然后还给200块钱的补助，签合同，交保险，加上记件工资。我到这个公司3个星期了，发现公司里没有一个人是签了合同的，他们都干了半年了还是试用期的工资。根本不是当初说的那样。于是我申请辞
试用了2个月,公司现在要搬迁,在没找到新地方前要把我们这边的分公司撤回去,之前说让回总公司,等这边找到地方了在调回来,但总公司在另一座城市,而且可能要好几个月才能找到,我们也是在这边招的,没道理跑另一座城市.请问这种情况,能得到赔偿吗? 合同没有约定过违约会怎么样
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
你好，我公司员工在试用期间内，违反公司规定三次，公司给了三次警告，准备辞退该员工，请问需要赔偿吗？
我是2011年2月21日入职的，今天是5月3号，公司领导就找我谈话说我在试用期内没法胜任本职工作，要辞退我？就剩下十几天我就转正了，这样公司要赔偿我吗？
您好，我们是一家网站的员工，我们今年3月份入职，本来是6月转正的，有签劳动合同，但没有试用期没有买社保，现在公司说因为公司的战略问题，广州分公司不做了，需要辞退我们十个人，请问，我们该怎么办？能拿到赔偿金吗？
律师您好： 我入职十多天了，发现目前的处境与我自己的目的并不相同，所以我以电子邮件方式向公司提出了辞职，由于入职前与公司签订了劳动合同和培训合同，培训合同写明，如工作年数未满两年要赔偿公司1000元的培训费，现在我还处于试用期内， 辞职是否需要赔偿违约金和培训费呢？公司规定辞职后一个月才可以走，这合
