请教一个劳动仲裁时效方面的问题。 我公司某职工因违反劳动纪律，1998年被公司解除了劳动合同，此后几年时间某职工都没有提出异议。2005年某职工开始写信给公司领导，提出一系列问题，包括给予经济补偿，补发工资，办理社保等。对此，我公司认为，当年与他解除劳动合同并无不当，不存在经济补偿、补发工资等问题，拒绝了他的要求。此后，某职工一直采取向上级政府部门信访的方式，要求解决他的问题，我公司也一直没有同意。由于我公司是国有企业，考虑到维稳等政策因素，今年五月与某职工经过协商签订协议，我公司同意给予某职工一笔经济补助，商定某职工不再对当年解除劳动合同的决定提出异议，不得再向各级政府提出有关要求，某职工签字同意。我公司按协议规定将钱划给了某职工，但是某职工拿到钱后马上翻脸，于今年七月把我公司告到了区劳动仲裁庭，区劳动仲裁庭已经受理，定于七月底开庭审理。 我的问题是：某职工申请劳动仲裁是否已超过法定的时效，仲裁庭是否应该受理某职工的宴请，我公司应该如何应对？谢谢！。
我是4月8号交的辞职报告，按劳动法和合同的规定应该是5月8号办理辞职手续，我工作做到4月25日完结束，之后用我的年休假，倒班假，还有别人还班工7点来顶替，这样实际上我已经完成了5月3日的所有工作，后来突然公司让我4月29日去办理辞职手续，请问我这个情况是适用于60天还是1年的仲裁时效呢？谢谢 而且现在公司在五月初以
超时加班以2年，单位从未支付加班费，为了保住工作不得忍了，但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年，我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗？
我07年6月入职些公司 因公司未与我签订劳动合同，买保险， 09年1月20日，我向市劳动仲裁科递交仲裁书主张公司支付双倍工资 ，补买保险 （09年1月20日递交仲裁书，仲裁科的人说还有几天要过年了，过了年再建档案，到时会按我递交的日期，现09年2月4日，没有立案，口头通知我说我公司在市出口加工园区内，属园区这管，叫
我是2003年10月参加工作，公司承诺两年后交社会统筹，2009年2月9日我向公司提出辞职，公司于2009年2月14日办理辞职，我从公司拿到职工养老保险手册，于是到劳动局去查，可是我在劳动局查出的结果是2006年11月12月公司是以个人名义为我交了两个月，2007年1-8月未交，2007年9月一直交到现在。 公司应当从2005年11月就给我交
工伤认定和劳动仲裁的时效是多长时间 ?我妈妈在工作期间突然疾病去世，期间在医院治疗了二十多天。请问是从发病的那天开始算，还是从病逝的那天开始算。
我现在和本单位发生劳动纠纷，因为单位给我的工资低于最低标准而且没保险。现在我还干着，单位在研究我的要求，估计周一出结果。我想问他的结果我不满意的话，多长时间内仲裁有效？
如果因为去劳动仲裁委提交仲裁申请而没有上班，单位能不能按旷工处理？ 我的情况是公司单方面要求变更工作地点，如果我不去新地点工作而去仲裁单位也能算我旷工吗？要是他们可以按旷工处理我，影不影响我之前去仲裁要求的补偿金和代通知金？公司只是要求我到新地点工作，虽然始终没有与我协商一致，但是也不和我解除合同，
我在原单位工作时间是1999年3月到2006年3月 期间公司没有给我上任何保险 请问 我现在可以申请仲裁吗 我是农户 申请仲裁有年限限制吗
请求各位律师帮助 我2007年11月到一所民办学校工作，2009年9月离职，学校只给我交了2009年6.7.8的保险，我申请劳动仲裁，结果是判学校补我加班费两千多和补我保险。但是单位不同意仲裁结果起诉我了，我该怎么办？ 另外，单位出具假的考勤表，我也没有什么资料，怎么办？
