我在一家台资企业工作了4年，最近公司突然通知停掉我的住房公积金，理由是工作表现不佳，之前一点征兆都没有，我还在合同期内，可以去劳动局投诉吗
让同事代打了下班的卡，多报了2小时的加班，这样的情况有5次，人事发现后，以“多次让别人待打卡，骗取公司金钱”为由提出辞退，公司是否有权这样定性，骗取公司金钱是否要达到一定数目才能构成 辞退我是同意的，现在就是觉得公司的定性有问题，让别人待打卡是违反了公司的规章制度，但不至于是骗取公司金钱吧，骗取公司金
,我想问一下，公司以表现不好为由，给了一张降级单，一降到底，但说不出任何过错，就因为要裁员
,我想问一下，公司以表现不好为由，给了一张降级单，一降到底，但说不出任何过错，就因为要裁员。我不签字的情况下，如果强行把我的工资福利都降了，我该怎么办？
各位律师，您们好。我在一个港口工作，属于国企性质。由于一些工作理念做法和领导产生分歧，导致领导对我有不满。最近发生一件工作错失事件，我在其中也负一部分责任。加上之前和领导相处不融合。现在公司以我工作态度有问题，怠慢工作为由，对我做出停工扣工资的处理。请问公司这样的处理是不是违反劳动法，我应该怎样维权
您好！公司郊益不好载员、我们工作十二小时、一个月无休息加班费少给
您好！公司郊益不好载员、我们工作十二小时、一个月无休息加班费少给，我是计划外这种情况下离职公司会赔偿吗?少给的加班费能找回来吗?
你好！我想问下我在外地工作。来的时候和公司谈好有补助的现在公司以效益不好为由降补助
你好！我想问下我在外地工作。来的时候和公司谈好有补助的现在公司以效益不好为由降补助。合理合法吗？有相关条纹吗？我们怎么维权？
我进一家公司工作一个月零五天，期间签订了三年的劳动合同，公司现在以我不方便加班为由要辞退我
我进一家公司工作一个月零五天，期间签订了三年的劳动合同，公司现在以我不方便加班为由要辞退我，请问我能否得到赔偿，并且我的工资当时跟老板谈的2500，进公司后老板说我的工资定的太高不能让别人知道，让人事按照2000做的工资表，剩余500私下给的我，请问如果有一个月的赔偿是按照2500还是2000赔偿
结构工资的方式（基本工资1800元，综合工资1728元，安全结构工资1058元，绩效工资1500元，年功工资是随工龄增加而增长）。制度说明综合工资是考虑一些临时性加班、夜班和津贴、补贴不好计算计量的工资性收入。星期天加班领导的回答是已记入综合工资，节假日加班按照基本工资的1800元基数计算。劳动合同里没有规定工资标准，
