试用期内,公司以人员已满辞退员工,(因某岗位前任员工在工作交接中又跟公司提出留下来,导致后进员工被辞退)。请问,公司要付赔偿责任吗?
新到的公司第一天就签订了一份三年的合同,试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我,需要提前30天已书面形式通知我吗?如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗?
当初公司是打算在苏州建立分公司才招的人,但现在2个月过去后,突然决定不在苏州建分公司了,公司给的选择是要么工作关系转到上海,要么协商解除劳动合同。但家都在苏州,不可能再去上海租房工作,选择协商解除劳动合同,不知道公司该给多少补偿金?而且快到年底了,找工作也有难度的。注:试用期是6个月。
在一个月的试用期内被辞退而且没有提前通知我,有一份劳动协议和辞退通知。工资结到当天的总共21天不到900 。我能向公司所要什么赔偿呢?
试用期二个月,期间未签合同,试用期快到之际,公司要辞退,可以去劳动仲裁申请赔偿吗? 是去当地的劳动仲裁来处理这件事吗?
你好,我公司员工在试用期间内,违反公司规定三次,公司给了三次警告,准备辞退该员工,请问需要赔偿吗?
我是2011年2月21日入职的,今天是5月3号,公司领导就找我谈话说我在试用期内没法胜任本职工作,要辞退我?就剩下十几天我就转正了,这样公司要赔偿我吗?
试用期内辞退员工,因为此员工表现不好,工作态度不端正等,我们还没有与其签订劳动合同,也没有买社保。请问需要给她赔偿吗?
您好,我们是一家网站的员工,我们今年3月份入职,本来是6月转正的,有签劳动合同,但没有试用期没有买社保,现在公司说因为公司的战略问题,广州分公司不做了,需要辞退我们十个人,请问,我们该怎么办?能拿到赔偿金吗?
试用期内,因为受不了上司总无故对我发脾气,回了她几句。她就辞退我,工资要按31天除,在乘以上班天数。我还真没遇到这样的人。还有今年的端午节是和周六周日一起放的,想了解下周六那天上班应该给三倍工资吗?
你好!我到一个公司,公司没有与我们签订合同,只是口头约定试用期三个月,由于 我有一次早退,领导说要辞退我,说让我干到试用期满自动离职,请问我该怎样维护我的合法权益,期间公司没有给我们入保险,他们以不太适合本职工作为由,怎样才能获得最大的补偿,希望详细告知