我所在工作单位是综合计时，国庆期间加班三天，公司给了三倍工资

我所在工作单位是综合计时，国庆期间加班三天，公司给了三倍工资，可是公司说要减去那三天工作时间，要我补三天工时给公司，这样做合法吗，这样我加班了就没有三倍工资了

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提问人：ask20151007b1c
提问时间：2015-10-07

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我在单位工作六年了，每周只休息一天，月仅四天休息，法定假日三天的，我们只休息一天，法定假日一天的，都不给休息，照常上班，并没有享受加班工资，我也看了劳动法，是可以向单位申请补发加班工资的，听说要写书面申请，不知道这申请怎么写，需要注意什么问题？

方也将军已过期 2009-08-19 回复(6)

工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资

HUANGCAN831013 已过期 2010-10-14 回复(5)

公司说需提前一个月提出申请！但家中老人生病！无法提前通知！后来由于各种情况导致无法回公司上班！公司以这为理由拒绝付给工资！该怎么办啊

yujinchi 已过期 2013-12-15 回复(3)

我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办，失业险以交五年？

ask20150126mi3 已关闭 2015-01-26 回复(0)

在公司上班18个月，公司老板叫回家耍，等通知。另在工作期间加班无工资，并无节假日，公司该算工资吗？

ask20150903zm6 已关闭 2015-09-03 回复(0)

ask20151001055 已关闭 2015-10-01 回复(0)

己过试用期，未签过合同，未交过五险一金。辞退理由是工作无经验。如果工资应开到国庆节后，那么9月30日通知是否构成违法辞退？微信辞退通知是否可以替代书面通知？

taoxin121 已过期 2015-10-03 回复(3)

我在一公司工作了两年多，没有合同没社保，公司常拖欠工资，加班超时，现在开除了我，请问我可以告他么？

ask20151004ec4 已过期 2015-10-04 回复(3)

我进一家公司工作一个月零五天，期间签订了三年的劳动合同，公司现在以我不方便加班为由要辞退我，请问我能否得到赔偿，并且我的工资当时跟老板谈的2500，进公司后老板说我的工资定的太高不能让别人知道，让人事按照2000做的工资表，剩余500私下给的我，请问如果有一个月的赔偿是按照2500还是2000赔偿

ask20151004xp0 已过期 2015-10-04 回复(1)

ask201510068w4 已关闭 2015-10-06 回复(0)