本人在公司上班一年后续签合同时发现，公司底薪少于上一年的金额要跟我续签合同

本人在公司上班一年后续签合同时发现，公司底薪少于上一年的金额要跟我续签合同。然后少的部分续签合同的话会以津贴形式发放给我。但不一定有书面形式的说明。之前少收的不给我补偿。然后又才发现一年以来的工资也是不按合同上的金额，而是少于合同金额计算工资给我的。然后公司的说法是自己的工作人员书写有误造成的，然后按公司的薪资模式实际给的薪资是对的，合同上的金额是书写错误写上去的。然后说我上班一年都没有发现有问题？公司有薪资确认系统，你去确认过吧，当时你为啥没有发现等等说法。我确实确认过，但没发现像这种情况，我要怎么维权？公司有哪方面做错的，我能得到补偿吗？我能马上解除合同走吗？万一公司不协调，我要走到仲裁的话要准备哪些？

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提问人：ask20151007u8l
提问时间：2015-10-07

本人孕期合同到期，公司未续签。没有合同上班8个月后公司要求续签我没有同意，可以申请未签合同期间双倍工

我本人与公司合同（劳务派遣合同，派遣到外企）于2014年7月31日到期（本人孕期），公司确一直未跟我续签合同，其他到期的同事均已续签。本人正常在外企上班（2014年10月13日-2015年2月18日期间休产假），休完产假后2015年3月公司才要求和我续签合同，我不愿意续签，目前正在办理离职交接手续，辞职信上说明是因为家庭的原因

slh1984 已过期 2015-03-30 回复(1)

本人于2014.12.31合同期限到期，因不想在公司继续上班，没有续签合同，并于2015

本人于2014.12.31合同期限到期，因不想在公司继续上班，没有续签合同，并于2015.3.24提交书面离职申请，申请的离职日期为2015.4.31，但公司以招不到人为由找我口头谈话，要求做到6月结束，保证让我走，可本人不想继续做，有答应老板说帮忙到5月结束，现在公司一直招不到人，如果到时不让我离职怎么办？此前的书面离职申请本

ask20150507xda 已过期 2015-05-07 回复(2)

08年后连续两次续签劳动合同，现合同到期，公司不续签，员工要求赔偿的金额，是N还是2N？

08年后连续两次续签劳动合同，现合同到期（未满10年），公司不续签，员工要求赔偿的金额，是N还是2N？ N，是从08年之后算，还是入职时间开始算？

jiangsusuzhou88 已过期 2015-05-11 回复(2)

本人是某劳务派遣公司派遣到邮政局上班，合同期满前邮政局发了一张《邮政局续签合同审批表》给我签

本人是某劳务派遣公司派遣到邮政局上班，合同期满前邮政局发了一张《邮政局续签合同审批表》给我签！我想问《续签合同审批表》是不是应该是以《某劳务派遣公司续签合同审批表》名称而不是以《邮政局续签合同审批表》名称下发给我签？因为邮政局说凡合同期满都要更换劳务派遣公司

ask201507258x1 已关闭 2015-07-25 回复(0)

本人是某劳务派遣公司派遣到邮政局上班，合同期满前邮政局发了一张《邮政局续签合同审批表》给我签

本人是某劳务派遣公司派遣到邮政局上班，合同期满前邮政局发了一张《邮政局续签合同审批表》给我签！我想问《续签合同审批表》是不是应该是以《某劳务派遣公司续签合同审批表》名称而不是以《邮政局续签合同审批表》名称下发给我签？因为邮政局说凡合同期满都要更换劳务派遣公司

ask201507258x1 已关闭 2015-07-25 回复(0)

在公司上班5个月公司都没有与本人签合同交社保，我需要几项证据

在公司上班5个月公司都没有与本人签合同交社保，我需要几项证据才可以拿到赔偿？