劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责

劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责任？行政机关、科室领导及后勤工人休法定假，而临床一线为患者服务的医生护士却很少能在法定假日休息，只能补休，还不是需要休就能休，领导想什么时间让你休你就休，更别说平常的周末。为人民服务是我们的天职，我们的权益谁来维护？

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提问人：rAw8108
提问时间：2011-06-09

我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资

qqgjhgjf 已过期 2009-08-28 回复(2)

劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？

zdy 已过期 2010-11-03 回复(1)

你好我想咨询下深圳辞急工有没有劳动法规定扣多少工资

我是昨天上午辞急工的`但公司要口一个月底薪1100.叫我星期六去拿工资。咨询一下深圳劳动法有没有规定``谢谢`

vLf1127 已过期 2010-11-17 回复(2)

公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？

我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。

胡杨zhchh 已过期 2010-11-24 回复(1)

洛阳阳光中空玻璃有限公司（以下简称阳光公司）因劳动和社会保障行政管理纠纷一案为什么法律没有执行？

按说2010年11月应该执行，新安县法庭不给执行。给洛阳法院说，一直都是拖着。难道都没人管了。官司打赢有什么用？ 2006年打的工伤，因为走工伤比较麻烦。在2010年才打赢。可是已经过去七个月了，洛阳新安县法院不给执行，去洛阳中级法院投诉，结果人家就说给你催催。可是催了这么长时间也没有执行。打了四年的官司。费了

悲伤的幽灵已过期 2011-01-20 回复(1)

大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放

NEv7406 已过期 2011-02-09 回复(2)

公司没有按国家规定支付我工资

我在一家外资公司上班。签合同的时候让我签了份国家拟定的合同是然后又让我签了份公司拟定的合同它们的不同点就是一个每周六有加班费按国家规定的2倍平时加班按国家规定的底薪的1.5倍。一个是星期六没有加班费平时按当地最低工资的1.5倍结果他就按后者支付我们工资请问这样我可以要回他没安国家规定的工资吗？谢

关文已过期 2011-03-13 回复(3)

结扎是不是法律法规规定每对夫妻必须遵守的国家法律

我37岁了,老婆34岁,大女儿不到7岁,去年又生了一个男孩,我们户口是农村,由于在外面打工,没时间回家完成结扎,但我老婆带环了,我们也不会再生,因为时间和客观原因一直没回家结扎,我想问一下,我们这个情况不结扎是不是违法行为,后果会怎么样.顺便说一下,我们生2胎完全是合法的.谢谢

pfS7993 已过期 2011-03-13 回复(6)

为什么医学实习生没有工资反而还得给医院交实习费？

夕阳萧月已过期 2011-03-15 回复(3)