2010年度的5日年假和几年上班累积的加班9日（生BB公司要我休完产假也把2007年以来的所有加班一起休毕,原计划2011年中秋前后使用，公司同意），现因BB离不开我，只得辞职照顾她。5月24日公司电邮“按之前放的假期是直到24/5,現就已24/5為離職日期,工資方面我會叫陳生結算後再告訴你”。6月7日公司发结算单我，关于未休完的加班和年休假产生了分歧：公司认为周六日加班９日，年假２．５天，全按实际日薪计算（理由是我自己申请的）；我认为应该是１０日，年假５＋２．５天，分别按双倍和３倍计算（我主动辞职但是公司决定我的离职日期，又不安排我休完未休之假期）。 请问，这到底应该如何计算？
老板认为我工作不努力,没达到他的标准和要求,所以准备辞退我,我是1997年进的公司,2001年由于生小孩回家了一年,(没有结算任何资金,因为那时没签合同和任何保险之类的),2002年又返回公司到现在.请问我该如何结算我的工资呢?(2010年的合同还没让我们签)
您好，我是在2010年2月28进公司的，公司却说要压工资50天才能发放，这是否合法？我们到现在还没签劳动合同，现因个人原因，须向公司辞职，工资如何发放？我们法定节假日没得放假，公司又没的补贴，那是怎么样的？
我是今年8月16号递交辞呈的，领导一直拖着不给办理手续，如果到这个月不给办理手续我能领到8月份的工资吗？应该领吗？
我是2007年3月工作的，试用期一个月后签订的合同。2010年7月29日我递交的辞职报告，将于2010年10月01日辞职。请问，我的工资是否在辞职后公司就应该给我结算清楚。还有，我听说合同期满后都有工龄补助，我们公司的是满一年补助一个月的基本工资，我们的基本工资是960。我想知道，我提前一个月递交辞职报告了，应不应该也可
本人是2010年6月份离职的，按公司规定工资押后一个月发放。在8月份拿了一部分钱，但是还有两个单子客户未付清尾款，所以公司不给。说必须要等客户把尾款全部付清了才能发放！我想问一下，我是不是必须等到客户把尾款付款了才能拿到这部分的提成呢？ 我要求他们立即支付但是他们非得说按公司的规章制度来！必须等到客户尾款
我入职时间是2010.12.31日，辞职日期是2011.2.28日。进来的时候谈好是4天休息的，一月份用人单位只给2天休息给我，我辞职结算工资时，我部门主管拒绝补贴2天工资给我。到了人资那里经过沟通，打印了两份结算工资表给我，一份是2天休息的补贴工资表（4.10把工资打到银行卡上），一份是2月份的工资表（3.10把工资打到银行卡上
按公司要求每个月28号拿上个月的工资的，每个月按26天班算的。现在我工资2000元，我在4月8号提交的辞职申请，那在5月7号公司该怎样结算给我呢？我是不是可以一次性拿齐2个月的工资呢？
