辞职后未休完假期如何结算? 2010年度的5日年假和几年上班累积的加班9日（生BB公司要我休完产假也把2007年以来的所有加班一起休毕,原计划2011年中秋前后使用，公司同意），现因BB离不开我，只得辞职照顾她。5月24日公司电邮“按之前放的假期是直到24/5,現就已24/5為離職日期,工資方面我會叫陳生結算後再告訴你”。6月7日公司发结算单我，关于未休完的加班和年休假产生了分歧：公司认为周六日加班９日，年假２．５天，全按实际日薪计算（理由是我自己申请的）；我认为应该是１０日，年假５＋２．５天，分别按双倍和３倍计算（我主动辞职但是公司决定我的离职日期，又不安排我休完未休之假期）。
请问，这到底应该如何计算？