今天开通仲裁，公司提供好多假证明，我是2011年4月28日解除劳动关系。而让我承担责任的是都5月份以后造的（我离职后）假证据，没本人签名确认。我不与接收，仲裁庭没采纳。还有冒名顶替在工资条上签名，说工资已打到我卡里，没影响。要是有异议等裁决书下来可到法庭申请鉴定。我可以接受这样的要求吗？
你好，我在一家酒店工作2年10各月，被公司解聘，（解聘原因和我工作没啥关系），而且是当天通知我，立马就让我交接工作了，请问我应该得到什么样的赔偿，如果他们给的少，我应该申请劳动仲裁吗？还是应该请律师。谢谢了！
我想起来，我的考勤表是管理人员考勤表上还有另一人的签字，公司把项目里的厨师长认定为管理人员，所以厨师长的考勤和我的考勤是画在一张考勤表上，并且有厨师长和我的签字。这一点能说明公司提供的是假证据吗。
我因为工作压力比较大心情不是很稳定，昨天我去请假没有批我，我担心如果我情绪控制不了会造成不好的后果，我给拉长说我下班了之后我走了，我回到宿舍的时候我班长打电话问我怎么回事，我说了原因。却被告知明天不上班就被公司开除，我今天上班班长找我谈话问我昨天不上班的原因，我说压力比较大心情不是很稳定，我怕我到时
我单位有名员工自怀孕开始一直已身体不适等理由申请病假。在公司内部造成了交恶劣的影响。公司考虑她的身体将她换了较为轻松的岗位，但她仍请病假以身体不好乘车上下班不方便为由请假。她累计2011年请病假天数达到63天。请问向这种情况公司该怎么做？
各位好！本人在一家公司签订劳动合同是3年的，合同约定没有使用期。如今公司以本人不胜任该职为由以发出人事令给本人降职将薪，人事令我已复印留为证据，我要求公司履行劳动合同之要求还是做品质主管，公司不予理睬，对我降职降薪。我是否可以劳动仲裁要求赔偿。 公司没给买社保，是否可以要求赔偿并交社保？ 节假日没给
各位好,我目前收集到的证据有:工牌,工资条,上班打卡考勤记录,公司人事给我降职降薪通告复印件,公司罚我款的复印件,没买社保.没足额支付加班费,节假日放假扣本人基本工资等,我是否可以不用写辞职申请,直接去劳动部门申请仲裁?还是要提出提前申请人个月离职,后再去仲裁?还是等公司开辞退单,我再去仲裁?
与原单位并未签定劳动合同，除名后风险押金及工资未发放，除名理由为：在职期间与第三方有劳雇关系。请问我这样的纠纷能否申请劳动仲裁？
您好 我详细的说一下吧 是我持有的材料 是关于我与被告的协议 现在法院给原告开了调查令 我没提供 又让被告拿着调查令来找我 我该如何 从我角度来讲我不想参与其中 协议内容是我与这个案子被告间的 跟原告毫不相干 现在他们因为钱的事打官司 他们的事情跟我没关系 如果谁都没从我这里拿到 会怎么样
一台湾企业资不抵债，欠银行和供应商很多钱，但和银行达成协议，3年还款，现这一台湾企业找到新的合作，开发新产品，将其厂里的其中一部门承包给我，做其产品，我想请问，我这样风险大吗，万一工厂倒闭，我的货款可以追回吗
