通过上海劳动保障网查到职工因病、非因工负伤的医疗期是劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 我想请问医疗期1个月是指每个月的自然日天数(如30天或31天),还是
深圳非户籍员工不满一年工龄只有15天的法定病假期，今天我打12333，告知我这条在今年5月25日已经废除。 请问，现在有医院的假条，是否可以按照医生的建议继续休假？超过15天的病假是否不算工资呢？超过15日的假期算不算旷工？ 另外这个规定是在哪个法律条文里规定的？我没有查到。 谢谢。
到2009年7月年累计工龄满10年，2009年休假天数是多少天？
到2009年7月年累计工龄满10年，2009年年休假天数是多少天？5天还是10天？根据哪条法规得出的？2009年年休假至今还未休过一天呢。
我现在怀孕了，公司有噪音和粉尘污染，我请了病假在家休养，公司说必须让我先请年假，然后在拿加班低工时，最后只能允许我请一个月的病假，请问公司可否能限制我请病假的天数？
我公司某岗位的工作时间是上一天班休息一天，上月一职工连续休病假6天，其中3天应是正常工作时间，另3天应是他的休息日，请问该职工的病假天数应该按6天还是3天计算？法律规定病假天数是否应该剔除休息日？ 谢谢
我2000年进了一家鞋厂，做到2002年辞工回家呆了半年，随后又进了原来那家鞋厂。做到2006年又辞工回家呆了一个月。又进了原鞋厂做到2009年又辞工回家呆了两个月。出来还是进了原鞋厂。现在我要提出劳动仲裁要求工资补偿一年补一个月工资，请问我的补偿补多少年怎么计算，能累计起来吗？
我老公工作在北京，单位在重庆缴的社保，2008年7月进入公司，2009年12月查出肺结核，因在北京治疗不见好，今年1月开始休病假，为期半年，现病假将满，若公司要辞退他，有何补偿，谢谢。
