本人在美立吉贸易公司上班，因订货错误，导致刀具不能卖出，给予公司带来了多余库存的损失，本人于5月31日离开公司，但经理要求赔偿，方式二种：
1.本月工资2000元不发，并10个月不能在同行业工作的额外3000元补助不发（每个月300），刀具留给公司。
2.交5000元现金，刀具由我拿走，工资正常开，但公司保险也自己负担，额外不能同行业工作补助给发，但发到何时由公司自己决定，不发你就可以去同行业工作。
以上我个人感觉不公平，失误是我的错，但全部由我个人承担不合理。
谁能帮我想想该怎么处理。
谢谢
公司没有这方面的具体规定.
工作时，公司要求签离职书才给发最后一月公司，其中有一条为负责工作中出现的问题公司有追究责任的权利。现在以前给一厂子安装的监测设备再次因为厂子电源问题而导致仪器烧毁，刚安装完时，没有出现这个问题。公司如果对我追究责任，我需要赔偿吗？
合同终止之前发邮件询问续约问题没有得到公司的回复，合同终止后要求赔偿，然后公司说才表达说愿意跟我续约
我在2010年5月10与公司签订了劳动合同到2011年5月10号，在合同终止前，本人发邮件给公司领导询问续约的事情，也提出了自己想要的续约薪水。但是未能得到公司的回复，5月10号工作结束后。本人又发邮件给公司领导，告知我的合同已经结束，没有得到他们回复是否续约，所以工作我就交接一下不上班了。随后领导说他对我的决定感
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
员工因家中有事，以短信形式向其主管请假（没有说明请几天），请假半个月后，因事情仍未处理完，员工电话告知主管不能回公司，主管同意了。但两天之后，该员工得到通知：该员工的主管已经调到其他部门，现由新主管接任，新主管要求该员工，必须尽快回公司上班，否则按离职处理。 该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的
我于2010年6月底进入一家公司。2011年5月3日由于个人原因提出离职，员工离职是否有相关的规定要求公司一个星期内或半个月给予员工的回复？由于公司领导未做出批示，在提出离职期间公司领导一直跟我讲没批准我辞职，2011年5月22日我找公司领导讲明不辞职，5月26日公司领导提出让我离职；对于类似问题要求公司作出赔偿是否符
我有正式的劳动合同，公司单方面止了合同，我能要求什么样的经济赔偿？
今年三月，我被现在的公司从原单位挖了过来，到了新单位后，签订了正式的劳动合同，试用期一个月，月薪8000，可是三个月后，公司没有订单了，现在老板要单方面解除合同，请问我能得到什么样的经济补偿？谢谢！
本人在美立吉贸易公司上班，因订货错误，导致刀具不能卖出，给予公司带来了多余库存的损失，本人于5月31日离开公司，但经理要求赔偿，方式二种： 1.本月工资2000元不发，并10个月不能在同行业工作的额外3000元补助不发（每个月300），刀具留给公司。 2.交5000元现金，刀具由我拿走，工资正常开，但公司保险也自己负担，额
