本人在美立吉贸易公司上班，因订货错误，导致刀具不能卖出，给予公司带来了多余库存的损失，本人于5月31日离开公司，但经理要求赔偿，方式二种：
1.本月工资2000元不发，并10个月不能在同行业工作的额外3000元补助不发（每个月300），刀具留给公司。
2.交5000元现金，刀具由我拿走，工资正常开，但公司保险也自己负担，额外不能同行业工作补助给发，但发到何时由公司自己决定，不发你就可以去同行业工作。
以上我个人感觉不公平，失误是我的错，但全部由我个人承担不合理。
我一个同事先订了这批货，但我不知道，在其后也订了这批货，导致货订重了，这个同事属于我的下属。
我在2010年5月应聘到一家医药公司职工餐厅工作，公司没和我签定劳动合同，但我的各种福利和年终奖却和别人一样。前天公司领导突然通知说餐厅要取消，我被解雇了，请问我可以要求公司那些经济赔偿？另外这半年的年终奖奖金能要求公司补发吗？谢谢！
本人在公司工作了5年（2006年3月到2011年5月）多了 ，一共签定了5次固定期和同（1次/1年 ），这次合同到期后公司不再续签合同，请问可以要求公司进行合同解除赔偿？赔偿的具体要求是怎样的 ？ 谢谢！ 2008年新劳动法规定，自2008年月1日起，用工单位与劳动者连续两次签定固定期合同后 ，第
我爸于2010年11月30晚凌晨1点左右被一辆轻型卡车撞伤致重伤一级，现已为植物人。肇事司机当时是酒后无照驾驶，事后无能力赔偿，其家属也一直不管不问，没有采取积极的解决办法。其所在的公司也一直不肯出钱支付医药费和进行赔偿。在万般无奈的情况下，我将司机和公司起诉到江西省鹰潭市月湖区白露法院。于2011年4月14日刑事
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
员工因家中有事，以短信形式向其主管请假（没有说明请几天），请假半个月后，因事情仍未处理完，员工电话告知主管不能回公司，主管同意了。但两天之后，该员工得到通知：该员工的主管已经调到其他部门，现由新主管接任，新主管要求该员工，必须尽快回公司上班，否则按离职处理。 该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的
我于2010年6月底进入一家公司。2011年5月3日由于个人原因提出离职，员工离职是否有相关的规定要求公司一个星期内或半个月给予员工的回复？由于公司领导未做出批示，在提出离职期间公司领导一直跟我讲没批准我辞职，2011年5月22日我找公司领导讲明不辞职，5月26日公司领导提出让我离职；对于类似问题要求公司作出赔偿是否符
我有正式的劳动合同，公司单方面止了合同，我能要求什么样的经济赔偿？
今年三月，我被现在的公司从原单位挖了过来，到了新单位后，签订了正式的劳动合同，试用期一个月，月薪8000，可是三个月后，公司没有订单了，现在老板要单方面解除合同，请问我能得到什么样的经济补偿？谢谢！
