公司把不合理的费用强加与员工身上

我是一名公交驾驶员，单位里的车没买商业险，只有交强险，请问出了事故后单位要我全额赔偿合理吗。然后我7月底递了辞职报告，单位以欠事故费为由不收辞职报告，9月中旬通知我因旷工解除劳动合同，请问这样合理吗.如果要打官司胜算大吗，费用要多少

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提问人：mhx2015
提问时间：2015-10-04

08年9月份和公司签订劳动合同，我们是销售的工作，每月看业绩说话，到转正的时候说业绩不够好不能达到公司的要求，降低转正底薪；现在又因为业绩不稳定达不到要求说要辞退？这合理吗？我应聘工作的时候可没有和我提到业绩的事情。我要怎么才能保证我的合法权益？

wlovenj 已过期 2009-02-21 回复(3)

ask20150719325 已过期 2015-07-19 回复(2)

你好，想咨询一下你，公司和员工签劳动合同，不买社保，本来就不合法。现公司说要给员工买团体意外险，如果员工不买，就要写申请，如工作或其他期间有什么意外事故发生，都以公司无关。请问这是在推卸责任吗？申请如何写才能让员工有保障？

ask20150722bwu 已过期 2015-07-22 回复(3)

ask201507235ke 已过期 2015-07-23 回复(2)

ask201507235ke 已关闭 2015-07-24 回复(0)

ask20150916xvb 已过期 2015-09-16 回复(1)

ask20150925qct 已过期 2015-09-25 回复(1)

ask201509263b9 已过期 2015-09-26 回复(2)

本人于9月26日面试了金迪投资管理有限公司，面试地点在嘉业大厦二期1号楼602室，面试成功后签了试用期协议，一式两份的合同盖的是讫缝章，公司要求必须定制员工服，员工服的价格是1196，现在衣服发到手，面料，做工相当次，本人现在怀疑该公司是诈骗公司，请问如何维权？

JJR12345 已过期 2015-09-30 回复(6)