我是一名家具设计师，现在公司高层找我谈，说现在公司不需要我这个工作岗位的人员，把我调配到销售部去上班。（我2009年9月入职到现在一直在这个公司公司做设计工作，基本底薪是7000+提成）。如果调销售部上班肯定会降底薪，是不是属于变相辞退呢？我该怎么做？
我在一家日企独资企业工龄刚好10年，可我在工作地的流水线设备迁到外省去了，我所签订的劳动合同是专门这条线上的合同，我又不希望到公司别的生产线上去工作，如果我不愿意工作公司给我开除或解除劳动合同，具体会有什么样的情况谢谢。
公司是做餐饮业的，国假不放假，不给加班费，国假当天请假还要扣工资，怎么处理
公司是做餐饮业的，国假不放假，不给加班费，国假当天请假还要扣工资，怎么处理。
公司调动职位与合同上签订职位不同 ，协商不一致 ，公司要解除合同，从2013年11月工作到2015年9月，经济赔偿金该怎么计算，工作年限算两年赔偿两个月的工资，还能争取到更大的赔偿吗
路律师您好：上次咨询的颜单弹簧厂事情，公司不肯给劳动合同怎么处理
路律师您好：上次咨询的颜单弹簧厂事情，公司不肯给劳动合同怎么处理。谢谢，请你支个办法
你好，公司员工内部平级调岗，员工不同意，经做思想工作后，就不来上班了，然后诉诸劳动仲裁，要求公司赔偿其双倍工资，原因是没有签劳动合同，而公司是签了的，只是丢失合同了，有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理，职责是专门负责员工的入职离职签合同，考勤等工作，请问她在明知没有合同的情况下，也不向公
