6月3日下午13点半通知,公司6月4日下午15点致6月5日公司组织培训,后来推迟到6月4日18点开始,我们是17点半下班,我因有重要的事情,我去找了人事部经理请假,人事经理并没有帮我解决只是态度恶劣的不同意,后来我又找了公司其它领导,因他们都不在,我每一位领导都发信息请假,后又写了请假条给各位领导,他们都没有回复我,后来我就走了。6月7日我来上班,就看到公司公告栏贴有处罚令,记我一次大过。(备注我们公司记一次大过是罚款450元)
我们的正常上班时间是8小时制,很多时候公司要求我们加班,并没有付给我们加班费,有的时候还强行规定我们义务劳动,不去就是GO OUT。请问公司是不是应该补给我们加班费,并且取消对我的罚款,我要到什么地方进行申诉?
我是广东顺德某大型知名民企的一名员工,我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”,即每天8小时,平均每周工作40小时。 但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训(例如找咨询公司的讲师来给我们讲课)。每次都规定不去就要罚款,我都已经被罚了一次(100元)。
公司要求培训,家中有事,已经请假,但等发工资时发现有扣款,未得到任何通知就以记过处分,并被罚款。这种做法是否合理?
签订劳动协议 实习期辞职不给工资 借口参加培训未给公司创造价值
我进公司一个月,签订劳动协议,现在仍然在实习期,我提出辞职,但是公司借口说是因为实习期期间参加公司花钱请的培训,又没有给公司创造价值,所以不想给工资,我想问一下,我该怎么办?
我与公司之前签了两年劳动合同,2009年底合同期满后,公司并未续签劳动合同,但之后不久(2010年1月20日)说派我们去深造,签了一个培训协议,约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问,我现在干了快一年了,想离开公司,需要按协议赔偿公司吗?另外,公司没签劳动合同,是否可以按培训协议代替呢?
各位老师: 您们好,我是情况是在2008年9月和一家公司签订了劳动合同,为期为3年,合同条款中规定了要帮我购买各种保险,但是到目前为止一直没有履行合同,而且每月还推迟半个月发工资;后来在2010年1月签了一个培训协议赴国外参加一个业务培训,条款是培训后要在继续公司服务5年,此次培训协议作为劳动合同的附件,之
公司送员工去北京培训,签合同为五年,但公司没有把培训证书给员工,要是员工提前想走怎么办
公司送员工去北京培训,签合同为五年,要求如果提前一年走需要赔付2000,但公司没有把培训证书给员工,要是员工提前想走怎么办
公司强制参加培训,不参加培训就要被开除,培训后必须签订2年服务合同,合同期内如果离职,要赔偿公司2.5倍培训费,请问此合同是有效的吗?
公司解决了户口,但是没有对我进行专业培训,辞职离开公司需要赔偿5万元的培训费吗?
我2010年3月签约一家公司,公司给解决了北京户口,并让我签订一份专业培训的合同,金额是5万。但是公司从来没有对我进行专业培训。目前自己所处的岗位与自己的专业相差甚远,没有发展空间。我想辞职,但是按合同要求,我需要赔偿公司几万培训违约金。请问公司的这种行为是合法的吗?我需要缴纳这些违约金吗?
公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议,实际公司没有出资培训过,我辞职公司要我赔偿违约金合法吗?
我和公司签定劳动合同的同时,公司要求我签定培训协议,公司的培训就是两种形式:第一种是每季度回总部述职,述职期间观看DVD,第二种就是公司发个网址给我,自己到网上看,看完后写总结。我现在提出辞职,公司要我赔偿培训违约金,这个合理吗?