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假期没有参加公司组织的培训

6月3日下午13点半通知,公司6月4日下午15点致6月5日公司组织培训,后来推迟到6月4日18点开始,我们是17点半下班,我因有重要的事情,我去找了人事部经理请假,人事经理并没有帮我解决只是态度恶劣的不同意,后来我又找了公司其它领导,因他们都不在,我每一位领导都发信息请假,后又写了请假条给各位领导,他们都没有回复我,后来我就走了。6月7日我来上班,就看到公司公告栏贴有处罚令,记我一次大过。(备注我们公司记一次大过是罚款450元)
我们的正常上班时间是8小时制,很多时候公司要求我们加班,并没有付给我们加班费,有的时候还强行规定我们义务劳动,不去就是GO OUT。请问公司是不是应该补给我们加班费,并且取消对我的罚款,我要到什么地方进行申诉?

问题状态:已解决 回复 (1)
提问人:379267591
提问时间:2011-06-07
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neosong 已过期 2009-06-15 回复(1)

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xy0217 已过期 2011-01-13 回复(1)

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berlin4ever 已过期 2011-01-14 回复(1)

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houboyonghero 已过期 2011-02-16 回复(1)

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公司强制参加培训,不参加培训就要被开除,培训后必须签订2年服务合同,合同期内如果离职,要赔偿公司2.5倍培训费,请问此合同是有效的吗?

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xb1984 已过期 2011-03-31 回复(10)

公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议,实际公司没有出资培训过,我辞职公司要我赔偿违约金合法吗?

我和公司签定劳动合同的同时,公司要求我签定培训协议,公司的培训就是两种形式:第一种是每季度回总部述职,述职期间观看DVD,第二种就是公司发个网址给我,自己到网上看,看完后写总结。我现在提出辞职,公司要我赔偿培训违约金,这个合理吗?

OWU2150 已关闭 2011-04-26 回复(0)
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