我老公工作在北京，单位在重庆缴的社保，2008年7月进入公司，2009年12月查出肺结核，因在北京治疗不见好，今年1月开始休病假，为期半年，现病假将满，若公司要辞退他，有何补偿，谢谢。
劳动合同期满后没在续签现在公司又无辜辞退我，是否可以要求要赔偿
您好，我2006年9月到某公司工作，11月份试工期满签的劳动合同为期一年，到2007年10月劳动合同期满后就没在续签合同，直到09年的2月中旬公司无辜把我辞退.我想咨询一下：从2006年9月直到2008年3月在公司工作的前一年多的时间里公司一直没给我上社保，到2008年4月才开始上的保险，那2006年9月到2008年3月这段时间我可以要求公
我几年前受了工伤，评的是7级工伤，由于公司未曾买到保险，公司也有规定，工伤人员的赔偿要求员工辞工才可以拿。我想咨询像这种情况公司可以辞退吗，如本人辞职可以赔偿我在公司的工龄，双如一年赔一个月，要辞退才有的赔，辞职有赔吗？
我现在在广州市海珠区的一家大型的超市上班，我前天被防损部叫到办公室谈话，他们说：有人举报我在仓库吃了一个芦柑并且叫我写陈述书，我写了几遍他们都不满意（我不承认）并强行我按照他们的要求写了一份陈述书，我要求看监控他们也不给，他们说监控不是可以随便看的，如果要看叫我打派出所的电话，威胁我说：看了就要按盗
我在公司上班将差15天就六个月，公司没有跟我签劳动合同，现公司离我6个月工作的时间还有15天通知辞退我，辞退我原因：认为我工作能力达不到公司要求，请问这样我可以向公司获得经济补偿吗？
总公司在沈阳，我们的办事处在长春，2011年公司出台了末尾淘汰制度，最近人事部通知我让我交接市场，说是我被淘汰了，但是公司也拿不出具体的数据，而且在以往的工作中我的业绩也是排在前几位，我对他们的做法不能接受。应聘时说公司给交纳五险，但是直到通知我离开也没有给交，销售部长还说是我们不积极准备材料。我们办事
我在2005年3月入职，2009年7月公司才与我签订劳动协议，2010年11月生育小孩，属于晚婚晚育，公司给我3个月产假。在我休完产假上班后，公司与外资合并，要裁员，我也在其一，现在小孩才刚满5个月，目前我还在哺乳期。请问我可以申请怎样的补偿？赔偿标准是怎样的？
签了劳动合同1年试用了3个月，现在公司要我去外地长驻公司就以当地业务量低为由辞退我请问我可以申请那些
签了劳动合同1年试用了3个月，现在公司要我去外地我不愿意去外地公司就以当地业务量低为由辞退我请问我可以申请那些赔偿.进入公司开始试用是在2010年的8月. 我们是做售后服务的，工作岗位是工程师.非业务类.同时公司还以未办理好分公司为由未给我购买医保社保.
我是从2011年2月18号来现在公司上班，一直按公司规定做事，到2011年5月27号，接到公司老总助理通知，说公司要对我辞退，并口头通知我28号不用上班，我当时不同意公司要求，我当时要求公司给我出具书面辞退通知书，并赔偿我相关的辞退违约补偿，但是公司不同意，我与28号继续同公司协商，但是协商不一直，公司同意我请假两天
